齐红老师
职称:注册会计师;财税讲师
你好同学问题比较长,先回答第二个问题,公司为职工缴纳的社保,全额确认应付职工薪酬申报个税,职工承担部分作为扣除项目,但事实上只缴纳社保是不太合理的
你好同学,第一个问题,临时工做工资表,要么按照工资薪金,要么按照劳动报酬,别忘了代为扣缴个税,如果按工资表的话还要注意劳动法,满半年那就属于无固定期限的劳动合同了,按常理是需要为其缴纳社保的,如果按照取得发票入账,那么就是本人去税务局代开,如果税务局已经代为扣税,这边就省去缴税的问题
第三个,可以让员工与企业签订劳动合同时注明不需要企业缴纳社会保险,并支付合理工资薪金,也可以让员工去税务局代开劳务发票
第四个,应作为职工福利费,在所得税汇算清缴时注意限额扣除
老师帮忙回答下图片上的题
请老师帮忙解答一下图片问题
请老师帮忙回答图片问题谢谢
请老师帮忙回答一下图片中的问题
老师,请帮忙回答下图片里的4个问题
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你好同学,第一个问题,临时工做工资表,要么按照工资薪金,要么按照劳动报酬,别忘了代为扣缴个税,如果按工资表的话还要注意劳动法,满半年那就属于无固定期限的劳动合同了,按常理是需要为其缴纳社保的,如果按照取得发票入账,那么就是本人去税务局代开,如果税务局已经代为扣税,这边就省去缴税的问题
第三个,可以让员工与企业签订劳动合同时注明不需要企业缴纳社会保险,并支付合理工资薪金,也可以让员工去税务局代开劳务发票
第四个,应作为职工福利费,在所得税汇算清缴时注意限额扣除