你好同学,老师一一解答,请耐心稍等
老师好!我们一直都是按实际业务入账,到了第四季度老板说年终利润要做到15万,但是我之前没有暂估点费用入账,第三季度应纳税所得额是45万元,累计缴纳了11万多的企业所得税,现在要申报第四季,如果按利润15万元计算那就是会有退税了,但是这样会引起税务稽查的注意,有很大风险。而且现现在全年的累计销售额有498万了。担心会被认定为一般纳税人。因为是物业公司进项比较少,如果认定成一般纳税人税负就高得多了。该怎么办?
公司收入100万,发票只有10万,老板让暂估80万成本,按照10万的利润交税,代账会计就按这个报的所得税,但是汇算清缴时这80万发票没有取得,也没有做纳税调增,这个代账会计会触犯哪些法律,严重的会有哪些后果
老师,现在第三季度利润表有盈利3万,但第四季度可以也没有开票收入了,会有工资和社保,是不是可以提前把10-12月份的工资和社保计提了,这样第三季度少缴所得税,到时年度汇算清缴就不需要做退税了?可以这么做吗?这后面三个月工资都是会按时发的
老板做个税汇算清缴时需要补税5000多,老板说走公司的账报销,这个可以操作吗?
老师,员工的工资在A公司发放,社保在B公司购买 这个怎么做账啊? A公司是B公司的客户(两家公司是同一个老板)
您好老师,个税专项扣除,离婚了 再婚后,后爹可以享受这个孩子的教育的专项扣除吗?
@董老师,老师员工工资是3000的基本工资加200的全勤,4月实际出勤22天,公休4天,用公式计算就是3000➗26✖️222538.5,但是倒推算一下好像对不上这个3000的基本工资了,就是她4月没有上满的后8天工资是3000➗26✖️8等于923.07,然后把22天和8天的工资加起来就是2538.5➕923.073461.6了(这里应该要等于3000)才对,是吧老师,我也不知道咋回事,哈哈,需要老师指点一下下
老师,我们是3月份刚成立的公司,我4月份只有一个员工,申报医社保的时候工资按照3000申报的,5月份申报医社保时工资调整为1500,那我现在5月份申报4月份所属期的工会经费和个税的时候,这两个税种我要按3000的收入去申报,还是1500
@董老师,老师员工工资是3000的基本工资加200的全勤,4月实际出勤22天,公休4天,用公式计算就是3000➗26✖️222538.5,但是倒推算一下好像对不上这个3000的基本工资了,就是她4月没有上满的后8天工资是3000➗26✖️8等于923.07,然后把22天和8天的工资加起来就是2538.5➕923.073461.6了(这里应该要等于3000)才对,是吧老师,我也不知道咋回事,哈哈,需要老师指点一下下
哪位老师有空帮忙做一下题,谢谢啦
老师你好,想问一下就是在每个月预扣预缴个人所得税中的综合所得中,稿酬所得,劳务报酬所得,特许权使用费所得的各项所得中需要并入工资薪金收入总额去缴纳吗?还是单独算
老师,劳务公司 给员工发放工资,要把所有员工的劳务结算单做附件放在凭证后面吗?
我们销售的产品出问题要陪付给客户2000元,上游出这个费用,我们和上游之间,和客户之间账务票怎么处理
这个代账会计是个人兼职会计还是代理记账公司
个人兼职
1、兼职会计只允许为一家会计主体记账 2、上述核算业务已经发生,要么公司老板认可上述事项(产生的税费公司老板承担)。如果老板不认可,甩锅给兼职会计(让兼职会计承担上述税费),那么兼职会计要取得上述业务是公司老板指使或授意的证据(可减轻或免予会计背锅)
个人兼职为什么只可以给一家企业记账,他也不是全职啊,具体依据是什么
因为要向不特定的会计主体记账,需要办理商事登记(办营业执照,比如xx会计服务公司),然后再办理代理记账许可(财政局会计科办理)才能接多家公司的账。
当然实际中会有个人兼职做多家主体的账,财政局鉴于执法成本较高,查处力度或大或小而已。
不用过于担心,既然公司有那么多收入,对应应该有成本的,尽最大努力提供成本票据。协同老板解决问题才是关键。