公司是当月先吃午餐，次月发放工资时直接扣除餐费在发放，请问一下应该怎么做凭证
你好同学 发生午餐费用时 借：其他应收款 贷银行存款等 计提工资 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 发放工资 借应付职工薪酬 贷：其他应收款
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您好老师，问一下，我们在做费用报销凭证的时候有当月发生下月支付的情况，那这样我们的面单、凭证、付款凭证应该怎么做呢？面单（报销单）、原始凭证、付款凭证，这些是放在当月还是放到下个月？
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公司员工工资里有200元餐补，现在公司要求员工每月交300元包月去另一个餐饮公司包月吃午餐，从财务角度，是否可以从员工工资里直接扣除，账务怎么处理？和餐饮公司的账务怎么处理？是否开发票？扣除餐补的200和扣工资的100账务上有区别吗？
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公司员工工资里有200元餐补，每月取消这200餐补，公司再额外补贴100，共300元包月去另一个餐饮公司包月吃午餐，从财务角度，是否可以从员工工资里直接扣除，账务怎么处理？和餐饮公司的账务怎么处理？是否要开发票？这种方式和先正常发工资给员工，再收现金交餐饮公司，哪种对两个公司税更低一些？
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老师，公司的账之前一直是代账公司做的，工资一直都是当月计提当月的，发放当月的，如果我现在想调整成当月计提，下月发放，应该怎么做账呢？
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我想请教一下您，我们公司月底最后一天发放工资，社保公积金是次月扣费，请问我的当月发工资时会计分录怎么做，社保公积金扣除怎么做会计分录？
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看到以前的人都是用红字冲的，挺不明白的
他这种处理方法是，比如先计提1000万费用，然后收到20万，然后冲减为980万。
以前的人记的账，等于把扣的钱，直接冲减费用了。
比如他先计提1000万，借管理费用 1000 贷应付职工薪酬 1000 等发放时 借应付职工薪酬 1000 贷银行存款 980 管理费用20
意思是费用就直接变少了，餐费就不用再收了！这样做凭证也是可以的吗？
你们公司这种情况，应该按我上边列的方法。
应该是按应发工资和代扣的餐费分成两条线处理。
你好同学 发生午餐费用时 借：其他应收款 贷银行存款等 计提工资 借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 发放工资 借应付职工薪酬 贷：其他
老师，是之前发的这个分录吗
是的，我认为这样是合理的。
好的！我明天去试试，谢谢老师
客气了，祝工作顺利！