劳务派遣人员的工资**可以计入“应付职工薪酬”科目**。 在会计准则中,应付职工薪酬是指企业为获取员工提供的服务而应支付给员工的报酬和福利。劳务派遣人员的薪资处理分两种情况: - **直接支付**:如果用人企业直接与劳务派遣人员签订协议,并直接向他们支付工资,这部分工资可以计入应付职工薪酬,并可作为计提其他费用的基数。 - **间接支付**:如果用人企业与劳务派遣公司签订合同,由劳务派遣公司向派遣人员支付工资,则用人企业支付给劳务派遣公司的费用通常不直接计入应付职工薪酬。在这种情况下,用人企业支付的费用反映的是与劳务派遣公司的服务合同关系,而不是直接与员工的雇佣关系。 综上所述,无论是直接还是间接支付,劳务派遣人员的工资都是企业为了获取服务而发生的成本,但具体的会计处理取决于企业与劳务派遣人员或公司之间的合同安排。
老师你好,我们单位用工现在有一批劳务派遣人员,他们的工资是通过应付职工薪酬核算的,现在准备把他们转为劳务外包,请问转为劳务外包后,我们支付给劳务公司的劳务外包员工的工资部分还通过应付职工薪酬核算还是直接进劳务费?
老师好,把餐补放在应付职工薪酬-工资里还是放在应付职工薪酬-福利费里?他们的界定标准是什么呢? 谢谢
老师您好!劳务派遣公司的被派遣人员不是用人单位的员工,而是劳务派遣公司自己的员工,劳务派遣公司要给这些被派遣人员按照工资薪金所得代扣代缴个人所得税,我的理解对吗?!谢谢!!
老师您好!劳务派遣人员的工资是不是在会计准则——应付职工薪酬的核算定义里边?!谢谢!!
老师您好!劳务派遣和劳务分包性质不一样,所以劳务派遣人员的工资应该放在哪个科目里核算??!!谢谢!!
老师这个残疾人保证金现在申不申报
老师,固定资产从2018刚开始就计提错了,本来是一个工具,但发票是分两个月收到的,按发票金额开始计提,一个工具分成两次计提
老师,7月入职的员工,但是7月的工资是9月才发放的,请问我个税系统7月.8月所属期要做0申报吗
老师,因为存货盘亏造成的原材料减少怎么做分录账务处理?
铁路和航空的电子发票,涉及进项税,量大,需要一张一张录入吗?
@董老师,继续研究的,我感觉自己没学透,
老师您好,这边涉及一笔退款,金额有35w多,收款人是个人,之前用户直接在软件充值的 到账是在企业支付宝,和企业微信,那这个款要怎么打才合适
老师!开具普通发票,如果抬头是自然人个人的名字。一定都需要填写身份证号和手机号吗?
老师您好 请教一下 那个小规模纳税人应该减免的增值税 一直以来没有做 借:应交税费-减免税额 贷:营业外收入 这笔分录 这个是从代账公司接过来的 才发现 怎么处理比较稳妥
董孝彬老师,继续答,别的老师别接,没问完,那eps里的股票期权没有提及解锁条件,而股份期权提及了