老师，我是劳务派遣公司，我和单位签了保洁服务合同，保洁员我们自己招，自己管理，自己发工资，单位一年给我们保洁服务费，这样的情况，年检，这算我们派遣的业务吗？
同学您好！ 根据描述，您与单位签订的是保洁服务合同，而非劳务派遣合同。您负责招聘、管理和发放工资给保洁员，单位则支付保洁服务费。因此，这种情况下的年检不应算作劳务派遣业务，而是保洁服务业务。
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老师我想问一下事业单位不让劳务派遣是什么时候规定的？我们单位我的劳务费和劳务公司签的30人，劳务公司开发票我们支付，有保安，保洁员，餐厅人员，监控人员等
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单位食堂从保洁公司雇了一个做饭阿姨，对方开劳务发票来（不是差额征税），这属于劳务派遣吗？ 我们公司只是需要把做卫生、食堂做饭这项业务外包出去，但是不想用劳务派遣，是不是跟保洁公司签订合同就可以？这样就可以不认定为劳务派遣呀？因为劳务派遣的话，会占用员工名额。
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老师想咨询一下，我们公司招保洁，保洁公司和我们签的是劳务派遣合同，也是给我们开保洁费发票，这样签的劳务派遣合同对于我们税务等其他方面有没有什么问题
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老师，请问 我们公司成立自己的工会， 劳务派遣人员也加入了工会，劳务派遣人员是和劳务派遣公司签的合同，这种情况下劳务派遣人员的应发工资要交工会经费么？
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老师， 请问下，我们公司和人力资源工资是业务合作， 我们是用工单位，人力资源公司给劳务派遣人员发工资，这种情况下， 发给劳务派遣人员的年终奖和工资一样做劳务费是吗？
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粤公网安备 44030002003870号
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那对方单位就不算劳务派遣用工单位了吗？
派遣员工基本情况也就不用填写了吧
对方单位在您提供保洁服务的情况下，并不被视为劳务派遣用工单位，因为您提供的是保洁服务而非劳务派遣服务。因此，在相关记录或报表中，无需将对方单位作为劳务派遣用工单位进行填写，派遣员工的基本情况也无需特别注明。
年度劳务派遣经营情况报告表经营收入，净利润也不用写吗？
年度劳务派遣经营情况报告表应全面反映企业的经营状况，因此经营收入和净利润是需要填写的关键内容。这两项数据对于评估企业的经济效益和运营情况至关重要，是报告表不可或缺的部分。