产假期间，单位做的保障工资2500，请假扣款2500，银行代为垫付五险一金2500，但在个税系统申报收入2500，五险一金2500，在这种情况下，年终汇缴清算的时候，产假5个月期间的收入算入全年总收入吗？代付的2500也是我产假结束后工资中扣除

在甲单位就职的工程师李某每月取得扣除“三险一金”后的工资薪金35000元，负担其就读于九年级的女儿的教育费用。2019年5月和6月还取得以下收入:(1)5月，甲单位统二给包括李某在内的全体员工购买了每人每年2500元的符合规定的商业健康保险产品。(2)5月某一个休息日，业余帮乙单位检查设备运行，乙单位按照20000元的标准支付给李某报酬。(3)6月领取2018年年终奖56000元，选择单独计税(4)6月在内杂志社发表一篇技术分析文章，取得稿酬3000元。(其他相关资料:对子女教育专项附加扣除李某选择在甲单位预扣预缴其税款时扣除)要求:根据上述资料，按照下列序号计算回答问题，每问需计算出合计数。(1)甲单位5月应预扣预缴李某的个人所得税。乙单位5月应预扣预缴李某的个人所得甲单位6月应预扣预缴李某的个人所得税。(4)甲单位6月应扣缴李基年终奖的个人所得税。(5)丙杂志社6月应预扣预缴李某的个人所得税。

2019年，假设李总是公司财务总监，每月工资收入16000元，每月五险一金个人承担部分总计金额为2500元。李总有两个小孩儿，第一个孩子今年6岁，第二个孩子今年2岁。李总父母均在，上有一个姐姐，李总与姐姐约定两人平均分摊赡养老人支出扣除金额。李总早在2005年就在北京买房，当时房价还未涨起来，虽然现在所居住的房产价值已近700万元，但每月还贷只需要800元。 李总每个月能享有子女教育专项附加扣除1000元、赡养老人专项附加扣除1000元、首套住房贷款专项附加扣除1000元，总计每月在预缴个税时可以扣除3000元的附加费用扣除。求李总每个月预扣预缴的个人所得税是多少？如果，李总的年终奖是10万，求本年度李总汇算清缴应缴纳的税款总额是多少。

某高校教授（中国公民）2019年度取得收入情况如下： 1、每月工资15000元（扣除三险一金），子女已工作，其为独生子女，90高龄父母健在； 2、与其同事合作出版书籍一本，稿酬共计9000元，教授分得3000元； 3、为其他单位提供一次工程设计，取得劳务报酬收入25000元； 4、取得银行存款利息收入2500元，国家发行金融债券利息收入2000元，本单位集资的利息收入3000元； 5、取得股息5000元； 6、在境外某杂志上刊登论文一篇，取得稿酬3200元，已在境外缴纳了个人所得税300元； 7、将自有房屋出租，每月租金收入2000元； 8、私有财产受损，取得保险公司赔款4000元。 请根据该教授的收入情况计算2019年度应缴纳的个人所得税税额。

假定某居民个人年内取得如下所得：（1）每月应发工资均为30000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为4500元，从1月起享受子女教育专项附加扣除1000元，没有减免收入及减免税额等情况。（2）5月份取得劳务报酬所得1000元。（3）将其拥有的两处住房中的一套已使用7年的住房出售，转让收入220000元，该房产造价120000元，另支付交易费用等相关费用4000元；（4）储蓄存款利息收入800元，股息收入10000元；计算综合所得应预扣预缴个人所得税税额（其中的工资薪金所得只需计算1月-4月的）、其它所得应缴个人所得税税额及综合所得汇算清缴应纳个人所得税税额。综合案例22019年1月，甲公司向王女士支付工资13500元，王女士在该月除由任职单位扣缴“三险一金”2560元外，还通过单位缴付企业年金540元，自行支付税优型商业健康保险费200元。2月，该公司应支付王女士工资13500元，同时发放春节的过节福利费4500元，合计18000元。单位扣缴“三险一金”，王女士缴付企业年金、支付税优型商业健康保险费等金额均与1月份相同。已知其他方面情况如

假设金麓公司2022年6月初投产甲和乙两种产品，6月份生产两种产品发生了如下费用，月底两种产品全部生产完工并验收入库，请编制相应的会计分录。（1)材料仓库汇总本月发出的原材料，其中生产甲产品领料48000元，生产乙产品领料20000元，车间一般性消耗领料5200元，行政管理部门领料6800元，合计80000元。（2)根据考勤和产量记录计算分配本月工资，其中甲产品生产工人工资24000元，乙产品生产工人工资16000元，车间管理人员工资5000元，工厂行政管理人员工资8400元，本月应付职工工资合计53400元。（3）计提本月各部门职工的社会保险费和住房公积金，其中计提基数为各部门职工的现付工资，计是比例为养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.7%、工伤保险1%、住房公积金10%。（4)计提本月各部门职工的福利费、工会经费和职工教育经费，其中计提基数为各部门职工的应付工资，计提比例为福利费5%、工会经费2%，职工教育经费8%。（5）从本月各部门职工的应付工资中扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税等代扣代缴项日，其中养老保险、医疗保