老师，我公司是卖货物并运输货物的企业，有几十台物流大车，司机每天都在全国各地跑，公司针对外地跑的司机，每个月都有补助，比如餐补，住宿补，超吨补，无违章补。每个司机，每个月补助金额不一样，这些补助以前都放到工资表里了，随同工资发放，这样司机的工资就高，个税比较多。有什么合理合法的办法，把这些补助不通过工资形式方法，走福利费行吗？

参考一： 《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》（国税发﹝1994﹞89号）第二条第（二）款规定，下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税： 1.独生子女补贴； 2.执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴； 3.托儿补助费； 4.差旅费津贴、误餐补助。

但是这个出差津贴没有固定标准，一般参考机关事业单位，还有这个税局是不是认可需要和你们税局沟通下，这些您可以去参考下

这个可以参考，差旅费津贴 出差期间的差旅费津贴（伙食补助费和市内交通费）可以包干制报销，前提是单位建立了适宜本企业的差旅费管理制度，标准合理，业务是真实的。 在此基础上支付因公出差人员的差旅费津贴不需要发票，企业差旅费津贴标准可以参照财政部门制定的标准执行或经企业董事会决议自定标准，自定的差旅费津贴标准应当合理、符合经营常规。 税前扣除时，需要有差旅费报销单，与其经营活动相关的合理的差旅费凭证，如交通费、住宿费以及出差的证明材料。

其实司机在车上住宿，吃饭，基本没发票，只不过是公司对他们补助。这些都没发票，如果把这些计入差旅费，是不是公司得制定相应的出差流程，补助标准。之类的。现在就是因为放入工资里面，司机一个月收入1万多。交个税较多，就是看有没变通办法

出差报销单，出差制度文件标准，出差那个车过路费有吧，填写出差报销单时候报销，你这个电话问问你们税局那边都准备看可以税收扣除不。标准和你们税局沟通下

还有司机要是父母满60岁可以专项扣除，还有子女教育，等可以从个税优惠去入手