老师你好，工作中有一个秩序外包服务合同（类似于劳务派遣合同）我们是属于劳务派遣合同的接受方，但我们是属于全包就是我们支付工资，保险，各种材料，服装。我们是不是也可以选择差额纳税。

老师，我有这么一个问题：我们公司承接了一个钢结构安装的工程，然后我们分包了出去，承包单位是一个劳务派遣公司，9月25日发包单位付款，付了80万，拿钱的前提是：1.我们公司与所有务工人员签定的劳动合同（ 发包单位给的样本）2.所有劳务人员的工资表，银行卡 3.发票 我们付给劳务公司哪能有80万，为了拿回这80万我们到处找人，做工资表，签合同。钱是拿回来了，可我们的帐怎么处理呢。我想了三个方案：方案1.把这些劳务人员全当成劳务公司的人，然后让他们出个代付款证明，付款证明就是工资表和发包单位付工资流水。 方案2.让劳务人员开发票。老师我的问题是：1.哪个方案处理从有利于企业应对税务等部门检查有利，还是两个方案都不好，您有更好的建议。2.劳务派遣合同上是不是应该注明怎么结算，这样的合同结算是定好每个人多少钱，还是规定好干完多少平米的活，每平米多少钱？

老师，你好咨询一下我们公司是装修公司，医院的一个装修项目我们公司没有中标，中标的是另外一家建筑公司，但是医院却让我们做这个项目，项目里面我们也是包工包料这种，现在医院让我们给中标方开发票，我们从中标方处拿款，对方让我们开部分人工费的劳务发票，但是又不是劳务派遣那种人工费，说是劳务分包那种，但是他们的合同又写了不得转包，有点不明白，望老师解答疑惑

单位食堂从保洁公司雇了一个做饭阿姨，对方开劳务发票来（不是差额征税），这属于劳务派遣吗？ 我们公司只是需要把做卫生、食堂做饭这项业务外包出去，但是不想用劳务派遣，是不是跟保洁公司签订合同就可以？这样就可以不认定为劳务派遣呀？因为劳务派遣的话，会占用员工名额。

亲有个问题问一下你，我们有个项目在国外巴西，跟我们签订合同的甲方是国内的，是属于中建科工的，本来刚开始准备签订合同签订1400万是直接建筑安装服务，这样的话我们开给中甲方中建科工的发票就是建筑工程服务，免税发票 那我们取得的进项材料/劳务无论专普都是不能抵扣的，都是价税合计入账；现在甲方又说不想那样签订合同，他说要跟我们签订一个销售材料的合同13% 600万，一个建筑安装合同 免税的800万，这样相当于我们在进购巴西项目材料的时候就可以当进项采购进来，然后开销售材料发票给甲方中建科工，（意思这时我们的进购的材料可以抵扣？然后我们开给材料给甲方也不差进项了）可以这样操作吗

老师，我们公司 是建筑服务行业，目前有几千万的工程项目合同，有好几家分包出去的工程，分包单位是注册有公司的，但是分包公司因为说季度开票按额度开有免税，剩余的工程款就不想开发票，剩余的工程款大概有好几十万元，想让我们公司通过另外的劳务派遣公司代发工程款给他的家属，劳务派遣公司再给我们开发票，如果这样操作属不属于虚开发票行为？这样操作有什么风险？