老师你好，工作中有一个秩序外包服务合同（类似于劳务派遣合同）我们是属于劳务派遣合同的接受方，但我们是属于全包就是我们支付工资，保险，各种材料，服装。我们是不是也可以选择差额纳税。

老师，你好咨询一下我们公司是装修公司，医院的一个装修项目我们公司没有中标，中标的是另外一家建筑公司，但是医院却让我们做这个项目，项目里面我们也是包工包料这种，现在医院让我们给中标方开发票，我们从中标方处拿款，对方让我们开部分人工费的劳务发票，但是又不是劳务派遣那种人工费，说是劳务分包那种，但是他们的合同又写了不得转包，有点不明白，望老师解答疑惑

单位食堂从保洁公司雇了一个做饭阿姨，对方开劳务发票来（不是差额征税），这属于劳务派遣吗？ 我们公司只是需要把做卫生、食堂做饭这项业务外包出去，但是不想用劳务派遣，是不是跟保洁公司签订合同就可以？这样就可以不认定为劳务派遣呀？因为劳务派遣的话，会占用员工名额。

亲有个问题问一下你，我们有个项目在国外巴西，跟我们签订合同的甲方是国内的，是属于中建科工的，本来刚开始准备签订合同签订1400万是直接建筑安装服务，这样的话我们开给中甲方中建科工的发票就是建筑工程服务，免税发票 那我们取得的进项材料/劳务无论专普都是不能抵扣的，都是价税合计入账；现在甲方又说不想那样签订合同，他说要跟我们签订一个销售材料的合同13% 600万，一个建筑安装合同 免税的800万，这样相当于我们在进购巴西项目材料的时候就可以当进项采购进来，然后开销售材料发票给甲方中建科工，（意思这时我们的进购的材料可以抵扣？然后我们开给材料给甲方也不差进项了）可以这样操作吗

老师，我们公司 是建筑服务行业，目前有几千万的工程项目合同，有好几家分包出去的工程，分包单位是注册有公司的，但是分包公司因为说季度开票按额度开有免税，剩余的工程款就不想开发票，剩余的工程款大概有好几十万元，想让我们公司通过另外的劳务派遣公司代发工程款给他的家属，劳务派遣公司再给我们开发票，如果这样操作属不属于虚开发票行为？这样操作有什么风险？

您好老师，我想咨询一下1.我们公司是建筑企业，在外面干工程活以往都是有劳务派遣公司对我们开具这块的费用，最近的工程找了临时的工人只用一次这种，然后劳务公司对我们开的是人力资源服务的劳务服务费发票，说属于劳务外包，这样对吗？我拿这种劳务外包发票入账入什么科目？2.还有这家劳务公司说明年要我们整灵活用工平台，对我们开灵活用工服务费发票，那灵活用工服务费发票入账应该入什么科目？3.我们家国外工程开的都是普票免税的发票，那对方如果对我开灵活用工专票6%服务费发票我还能抵扣吗？是不是国外的这种免税普票只能收普票入成本呀？4.劳务外包是不是不属于工资类，管理口的工资审批表是不是不用报劳务外包这块？因为我们工资审批表每个月都要申报，只包括在职在岗的和劳务派遣这2部分的工资，没看到劳务外包的这部分。