不是的,就是大额医疗里面的

老师您好,我们是会务公司,承接业务包括会议费,餐费,住宿及办公消耗用品。我们在给开具时可以把这些项目都写到发票上吗?
工商年报,纳税总额填哪个数据,按哪个时间起止计算
公司是小规模纳税人,在2024年8月份,进行了股权转让,做了股权分红,交了分红个税。在当时没有计提股权分红和做分录。分红如下: 刘:175336.7*10%*20%=3506.73元 骆:175336.7*9%*20%=3156.06元 林:175336.7*9%*20%=3156.06元 杨占72%股权 分3笔扣款,合计:9818.85元 杨没进行分红。 这三个的股权共18%全转给了杨,现杨占100%权。个税是杨全部交的。分红的款也当是杨付的。 现在2026年这分录怎么补做。当时进行分红 杨没分 在税务合理吗。 老师 帮我解答一下 做一个明细分录
请问老师,如果变更营业执照上的法人和财务负责人,并将其转让给他人,这会对之前的法人或财务负责人产生什么影响?
郭老师,工商年报的,纳税总额选哪个数据
老师 2022年出口一批货物 当时候进项票没进来 货款也没支付给上游厂家 结转成本也没做 库存也没做 收入也没做 销售发票也没开 我们是小型微利商贸企业 这批货是可以退税的 2026年2月才支付给上游货款 同时收到进项票 现在要怎么处理
,个税可以0申报吗 就是员工有个月没上班就没工资,我可以直接0申报吗
采购合同,一般是哪个做?
工程施工签的工人合同是短期兼职合同,这个有哪些风险吗
老师,一般的小规模公司,经营范围可以加进出口吗
工资、薪金支出:企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。这意味着扣除比例为100%。同时包括基本社会保险费和住房公积金也是按照实际缴纳数额进行全额扣除。 职工福利费:不超过工资、薪金总额14%的部分准予扣除。例如,如果企业的工资总额为100万元,那么最多可以扣除的职工福利费为14万元。 工会经费:不超过工资、薪金总额2%的部分准予扣除。继续上面的例子,最多可以扣除的工会经费为2万元。 职工教育经费:不超过工资薪金总额8%的部分准予在计算应纳税所得额时扣除;超过部分准予在以后纳税年度结转扣除。对于上述的例子,当年最多可以扣除的职工教育经费为8万元,超出部分可以在以后年份中扣除。 业务招待费:企业发生与生产经营活动有关的业务招待费支出按照发生额的60%扣除但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。这意味着并非所有的业务招待费都可以得到扣除,有一个上限限制。 广告费和业务宣传费:一般情况下不超过当年销售(营业)收入15%的部分准予扣除;化妆品制造或销售、医药制造和饮料制造(不含酒类制造)企业这一比例提高至30%;烟草企业的烟草广告费和业务宣传费则一律不得在计算应纳税所得额时扣除。 补充养老保险和补充医疗保险:分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分准予扣除;超过部分不予扣除。 公益性捐赠支出:企业在年度利润总额12%以内的部分准予在计算应纳税所得额时扣除;超过部分准予结转以后三年内在计算应纳税所得额时扣除。
刚才我给你发错了,忽略就行。这个是大额医疗的基本的医疗企业负担的,还有养老保险,就是这个四险都在社会保障性交款里面。