老师好，请问工会筹备金/工会经费的计税依据时全部职工工资总额，这个全部职工工资总额具体有哪些内容，包含奖金津贴吗？是指税前工资总额吗？如果23年奖金跨年发放，23年第四季度工会筹备金的计税依据包含奖金吗？

老师，给员工交社保按当地最低基数缴纳，做工资表的时候也没代扣个税和社保。 等于是工资和奖金提成做工资表发放， 但是单位部分社保、个人部分社保和个税，都是企业承担了。直接公司银行扣款缴纳。这样我认为会有风险。工资基数一定是包含个人部分社保和个税的，这部分没有算在工资基数前，会少交参保金，影响下一年度的社保基数。工资总额也会影响企业所得税汇算清缴的职工福利费等比例计算。 是工资表的基数不对。一定会有风险吧。工资表中基数应把个人社保和个人承担的个税算在工资表基数前合计成总数。

老师，会计中的职工薪酬和税法企业所得税里面的职工工资总额是不是一个概念。1、企业所得税中的工资薪金，是指企业支付给在本企业任职或者受雇的员工的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等。 2、法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条规定， 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

你好老师，计算残疾人保障金时的职工工资总额，其中包括哪些部分呢?比如说职工福利、社会保险费，住房公积金、工费经费、奖金津贴这几部分都包含吗

某商贸企业2021年度资产总额4000万元,在册职工270人,自行核算实现利润总额,140万元,后经聘请的会计师事务所审计,发现有关情况如下:(1)计入成本、费用中的实发工资540万元;发生的工会经费15万元、职工福利费82万元、职工教育经费28万元(已经取得专用收据)。(2)4月1日以经营租赁方式租入设备一台,租赁期为2年,一次性支付不含增值,税租金40万元,计入了当期的管理费用。(3)财务费用中含向非金融机构借款的全年利息支出,借款本金为500万元,年利率10%（银行同期同类贷款利率6%）。(4)当年发生违约金50万元，被消防部门罚款支出5万元。(5)上年亏损52万元。要求：根据上述资料，回答问题，如有计算，需计算出合计数。(1)计算职工工会经费、职工福利费、职工教育经费应调整的应纳税所得额。(2)计算租赁设备的租金应调整的应纳税所得额。(3)计算利息支出应调整的应纳税所得额。(4)计算违约金、罚款支出应调整的应纳税所得额。(5)计算该企业的应纳税所得额。(6)计算该企业当年应缴纳的企业所得税额。

@所有人 【风险提醒】 依据陕工发〔2022〕28号文件（该文件已于2022年12月28日通过本群向大家推送学习）“第十条缴费标准未建立工会组织的单位，自上级工会批准筹建工会的次月起，按全部职工工资总额的2%向税务部门申报缴纳工会筹备金。”，该文件2023年1月1日起执行，工会筹备金费种鉴定的起始时间已由“原登记之日起”改为“自上级工会批准筹建工会的次月起”，经与区工会确认，高新区暂无需缴纳工会筹备金的单位，故现有工会筹备金费种的单位2023年2月无需申报缴纳工会筹备金并将费种有效期截止至2022年12月31日，但由于数据量较大，2月申报期前恐无法完成费种调整，请大家再次向纳税人宣传相关政策，2月申报期暂不要申报工会筹备金。没理解啥意思？