你好，请问员工，无故被辞退，企业让签了离职单。还能申请补偿吗 而且公司没有给劳动者缴纳社保？请问多少赔偿

一、案例分析题 赵倩在某服装连锁店担任店长职务，双方于2018年12月至2022年2月期间存在劳动 关系。因赵倩与某服装连锁店解除劳动关系产生纠纷，双方诉至法院。 赵倩为农村户口，赵倩主张因工作期间某服装连锁店未为其缴纳社会保险而被迫解除劳动合同，公司应依法支付经济补偿。 某服装连锁店认为未缴纳社会保险是由于赵倩签署承诺书，放弃缴纳社会保险，承诺书内容为：“因自身原因，拒绝提供缴纳社会保险所需要的一切材料，且自愿放弃办理社会保险，若日后出现医疗报销等社保纠纷时，自愿承担其后果，如有任何事情与公司无关”。… 问题： (1）赵倩的申诉能否得到法院的支持？为什么？ (2）企业如果无故未为员工缴纳社会保险，员工可以主张哪些权利和赔偿？

甲、乙、丙三人于2008年3月1日同时进入某公司，至2009年5月三人虽然各在三个部门，但月薪均为4000元。公司因卷入司法诉讼、面临巨额赔偿，运营陷入困境。甲所在部门已欠薪两个月，甲于5月最后一个工作日结束离开公司，去了另一家单位。乙因怀孕待产，6月份未去上班。6月12日，公司找丙谈话，因资金被诉讼冻结而且败诉已成定局，公司已无力运转；公司决定在8月份遣散业务性质的员工，希望与丙协商自7月12日起解除劳动合同；8月13日支付补偿金。丙在解约书上签了字，但8月13日未拿到补偿金。8月15日，三人经过仔细商量后决定，甲要讨回被欠的薪水且说离职是被迫的，工龄补偿自己也应当有份；乙在产假期间，公司从未通知过她，准备向公司提出女工保障的相关要求；丙届时没拿到补偿金，决定起诉。问题：计算公司应各向甲、乙、丙三人支付多少费用？

修订后的《中华人民共和国个人所得税法》及实施条例没有视同销售的规定，个人无偿借款给企业也不涉及个人所得税。但修订后的《中华人民共和国个人所得税法》及实施条例增加了反避税条款，个人与其关联方之间的业务往来不符合独立交易原则而减少本人或者其关联方应纳税额，且无正当理由，税务机关有权按照合理方法进行纳税调整，需要补征税款的，应当补征税款，并依法加收利息。如果个人股东无偿借款给其关联企业使用，存在被主管税务机关纳税调整缴纳个人所得税的风险。请问老师，员工无偿借给公司的有上面文字的风险吗？

你好，请问员工，无故被辞退，企业让签了离职单。还能申请补偿吗

你好，请问员工，无故被辞退，企业让签了离职单。还能申请补偿吗 而且公司没有给劳动者缴纳社保？请问多少赔偿