老师，员工去外地培训产生的所有费用都入职工教育经费，但是报销单上门的用途写的是差旅住宿费-房租，这个影不影响呢？还是照常入职工教育经费吗？

业务招待费，办公费，差旅费，低值易耗品摊销，修理费，咨询费，返聘人员工资津贴，工资，职工福利费，工会经费，职工教育经费，劳动保护费，养老保险，失业保险，公积金，工伤、生育保险，折旧，车船使用费，其他，展览费，坏帐准备，存货跌价准备，河道费，董事会费，上级公司管理费。这些项目都是计入到管理费用吗？有没有哪个不是计入到管理费用的

请问，员工到外地参加培训的交通住宿费，公司报销，这个是计入差旅费还是职工教育经费？

1、分配本月职工工资：生产工人工资50000元(本月A产品生产工时1200个，B产品生产工时800个，按工时比例分配工资)，车间管理人员工资8000元，行政管理人员工资26000元，营销人员工资28000元。2、按照职工工资总额的10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金，根据上年实际发生的职工福利费情况，公司预计本年度应承担的职工福利费为职工工资总额的2%。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。3、发放本月工资，代扣个人所得税8000元，其余转入个人储蓄账户。4、以现金报销职工李冰生活因难补助费800元，以银行存款支付职工培训学习费用2000元，上缴提存的住房公积金和社会保险费。5、签发转账支票，支付职工异地安家费1500元。

如果市发改委组织培训，那么我们去参加半天培训而产生的车费，没有发票，培训是不用钱，那么路费这些是计入职工教育经费还是差旅费呢

甲企业20×4年7月份应付工资总额693 000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480 000元，车间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。其中企业需要代扣职工房租50000元，代扣职工个人所得税98000元，实发工资545000元。根据所在地政府的规定，公司分别按照职工工资总额的10%和8%计提医疗保险费和住房公积金，缴纳给当地社会保险经办机构和住房管理机构。公司分别按照职工工资总额的2%和1.5%计提工会经费和职工教育经费。公司组织全体职工进行安全技能培训，发生相关培训费28000元。工会组织职工乒乓球赛，发生相关赛事费用5000元。假定不考虑其他费用影响。要求：根据上述业务，编制甲企业的会计分录。