劳务派遣公司派遣员工去别的企业干活，工资社保费用由别的企业支付劳务费，现在劳务派遣人员工伤，上不了班，他的工资是否由劳务派遣公司承担。

您好，是的，由劳务派遣公司承担的，用人单位是支付劳务费给劳务公司，人事关系在劳务公司，社保和个税都是劳务公司申报的。

2024-04-19

凭发票直接计入劳务费

2024-02-27

你好，对方给你开劳务派遣的发票都包含着这个工资是吗？如果是的话，两个一样做，借管理费用劳务费或者主营业务成本劳务费，贷银行存款。

2023-12-06

在企业进行汇算清缴时，关于劳务派遣员工的工资是否应计入工资薪金，主要取决于具体的支付方式和税务规定。根据《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条的规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除： 1.按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出。 2.直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。企业是打款给劳务派遣公司，由劳务派遣公司来支付劳务人员的工资。因此，这部分费用实际上是企业按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的，应当作为劳务费支出，而不是工资薪金支出。虽然企业不直接将工资支付给劳务派遣员工，但劳务派遣员工的工资本质上仍属于其劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此，在计算企业的工资总额时，劳务派遣员工的工资应当纳入考虑。所以，在企业进行汇算清缴时，支付给劳务派遣公司的费用应作为劳务费支出处理，而不是工资薪金支出。但在计算企业的工资总额时，劳务派遣员工的工资应当纳入考虑。

2024-05-23

你好，同学这个合同约定的话，双方商量好的话，是可以的

2024-05-24