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劳务派遣公司派遣员工去别的企业干活,工资社保费用由别的企业支付劳务费,现在劳务派遣人员工伤,上不了班,他的工资是否由劳务派遣公司承担。

2024-04-19 09:10
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-04-19 09:11

您好,是的,由劳务派遣公司承担的,用人单位是支付劳务费给劳务公司,人事关系在劳务公司,社保和个税都是劳务公司申报的。

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快账用户5902 追问 2024-04-19 09:19

有什么法律依据可以参照吗

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齐红老师 解答 2024-04-19 09:25

您好,有的 1.劳务派遣工在劳务派工作时造成的工伤,应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。参照《工伤保险条例》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。

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您好,是的,由劳务派遣公司承担的,用人单位是支付劳务费给劳务公司,人事关系在劳务公司,社保和个税都是劳务公司申报的。
2024-04-19
凭发票直接计入劳务费
2024-02-27
你好,对方给你开劳务派遣的发票都包含着这个工资是吗?如果是的话,两个一样做,借管理费用劳务费或者主营业务成本劳务费,贷银行存款。
2023-12-06
在企业进行汇算清缴时,关于劳务派遣员工的工资是否应计入工资薪金,主要取决于具体的支付方式和税务规定。 根据《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第三条的规定,企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除: 1.按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出。 2.直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。 企业是打款给劳务派遣公司,由劳务派遣公司来支付劳务人员的工资。因此,这部分费用实际上是企业按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的,应当作为劳务费支出,而不是工资薪金支出。 虽然企业不直接将工资支付给劳务派遣员工,但劳务派遣员工的工资本质上仍属于其劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此,在计算企业的工资总额时,劳务派遣员工的工资应当纳入考虑。 所以,在企业进行汇算清缴时,支付给劳务派遣公司的费用应作为劳务费支出处理,而不是工资薪金支出。但在计算企业的工资总额时,劳务派遣员工的工资应当纳入考虑。
2024-05-23
你好,同学 这个合同约定的话,双方商量好的话,是可以的
2024-05-24
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