劳务派遣公司派遣员工去别的企业干活，工资社保费用由别的企业支付劳务费，现在劳务派遣人员工伤，上不了班，他的工资是否由劳务派遣公司承担。
您好，是的，由劳务派遣公司承担的，用人单位是支付劳务费给劳务公司，人事关系在劳务公司，社保和个税都是劳务公司申报的。
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老师，我想请问一下，公司有劳务派遣员工，像这种情况，劳务派遣员工的工资也是做进工资表里吗？我之前还以为，既然是劳务派遣人员，那么应该直接是由公司一笔支付劳务派遣人员的工资给到劳务派遣公司啊，劳务派遣公司给我们公司开具发票，我们公司凭着发票来入成本。劳务派遣员工的工资和个税都应该由劳务派遣公司来负责发放和申报啊，难道不是吗？
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公司提取工会经费，按照职工工资的一点比例提取，这里的职工工资含劳务派遣人员工资吗？劳务派遣人员工资由劳务派遣公司直接支付
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劳务派遣的两种情况，一直接支付给派遣人员工资，二先支付给劳务派遣公司，由劳务派遣公司支付给派遣人员，这两种情况分别怎么记账？
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我们每月给由劳务派遣公司付劳务派遣人员工资、社保、服务费，每月由劳务派遣公司代发劳务派遣人员工资、社保，这种计入销售费用-劳务费还是管理费用-服务费呢
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企业支付给劳务派遣公司员工的工资（劳务派遣公司已开票给企业），会计上是计入工资还是劳务费啊？
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有什么法律依据可以参照吗
您好，有的 1.劳务派遣工在劳务派工作时造成的工伤，应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。参照《工伤保险条例》 第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。