你好,按理说没有直接的关系

北京最低工资标准2320,如果给员工发工资2000,社保按照最低基数交。违反什么规定吗?有没有风险
请问老师,假如员工工资2500,社保最低基数标准是3700,那应该按多少买社保?可以3700*0.8买吗?是应该按当地最低工资的80%还是按最低社保基数的80%?
社保缴纳基数按照最低工资标准购买可以?
社保按5000的基数,工资实发最低标准,这个冲突吗,
企业最低工资标准和社保缴纳最低基数是一样吗?
如果前期已交了税,后期不想交税,如何调整存货分录
假如缴费比例是百分之二十,那么个人如交一百元,是不是四十元进入个人帐户
老师,我们有20家餐饮门店,都是核定征收的个体户,那这个建账的话是分门店建账套好,还是合在一起建立一个账套好呢,还有就是门店收款的问题,是每个门店用一张银行卡呢,还是可以合在一起用几张银行卡就行了
公司长期做未开票收入,进项票也有,存货堆着太多,存货如何写分录,如何调账
老师,公司是7月份开始筹建的。然后股东投进将近200万。到了9月份有营业收入, 由于还没有开通银行账户收入直接打到股东的卡里,我是把打到股东卡的收入直接充减股东的期初投入。但后期公司账户开通后,股东转了15万进公户。请问这15万我怎么入账? 可以做实收资本吗?
装修公司外包活给包工头(包工包料)还需要帮包工头申报个税吗
债券的票面利率等于报价利率。债券的有效年利率也不等于折现率。感觉这个债券有效年利率没啥用?
老师,我们有个员工10月20号休产假了,我们是11月发放10月工资,10月工资扣11月社保。她休产假后,公司还继续给她买社保至明年4月份,单位部分公司承担,个人部分她自己承担。我们领导让从她的10月工资里面预扣12月至明年4月份社保个人部分。由于大病医疗保险我6月至12月漏申报和缴纳,我这个月补申报和补缴纳了,所以她的10月工资预扣的社保个人部分,少扣了6-12月大病医疗保险个人部分7元(每月1元),记少扣了明年1-4月的(4元)。我是不是得让她下周一把这7元+4元=11元再转到我们公司对公账户上?
进项税额加计抵减的政策是什么,截止到什么时候
建筑劳务一般纳税人采用简易计税,进项税额不能抵扣,如果取得100元材料费专用发票,税费13元,价税合计113元,是专票,那是不是需要13元进项税转出再入成本?
老师工资越高缴纳的社保基数就要越高吗?
是的,实际工资越高缴纳的社保肯定越高了
实际是你的工资低于社保基数按基数缴纳,高于社保基数按照实际缴纳
那为啥企业基本上都是按照最低标准缴纳社保
实际是你的工资低于社保基数按基数缴纳,高于社保基数按照实际缴纳
当然是为了降低企业的负担呀
那这样复合规定吗
实际中很多企业这样做的
员工可以要求提高社保基数吗?这个社保基数是按照基本工资,还是工资总额缴纳。
按照你全年的平均工资缴纳
基本工资多少对员工和公司有什么影响吗
这个就是看个人的实际工资啦!越高个人待遇越好
基本工资和绩效工资有什么影响,他就是这个工资是多少是一定的,基本工资是多少绩效工资是多少对公司和员工有什么影响呢
这里包括所有的绩效和奖金里了