好,具体的要算什么业务的?

1.资料:假定某公司只有一个基本生产车间,单步骤大量生产甲、乙两种产品,该公司20××年5月份的有关成本资料如下:产量资料20××年5月单位:件产品名称月初在产品本月投产本月完工产品月末在产品甲产品5070050022.该公司有关费用分配方法说明:(1)甲、乙产品耗用的原材料均系开工时一次投入;(2)甲、乙共同耗用的材料按定额耗用量比例分配;(3)生产工人人工费用按甲、乙产品实际工时比例分配;(4)甲产品按定额比例法将生产费用在完工产品和在产品之间进行分配;乙产品按约当产量法将生产费用在完工产品和在产品之间进行分配,乙产品月末在产品的完工程度3.要求:(1)设置基本生产车间的“制造费用明细账”“甲产品生产成本明细账”和“乙产品生产成本明细账”;(2)编制“材料费用分配汇总表”“人工费用分配汇总表”,编制会计分录,登记有关账簿;(3)编制计提折旧、办公费、水电费耗用的会计分录(假设办公费的对应科目为“银行存款”,水电费的对应科目为“应付账款”),并登记有关账簿;(4)根据“制造费用明细账”编制“制造费用分配表”,编制会计分录,登记有关账簿;
操作步骤(1)开设“生产成本——基本生产成本——甲产品”的明细分类账,并将本月发生的生产费用在该明细账户中进行登记。(2)计算月末在产品材料费用的约当产量,确认当月甲产部材料费用的约当总产量,并据以分配材料费用,计算出月末在产品和本月完工产品的原材料费用。(3)计算月末在产品其他费用的约当产量,确认当月甲产品其他费用的约当总产量,并据以分配燃料和动力费用、人工费用和制造费用,计算出月末在产品和本月完工产品各自承担的燃料和动力费用、人工费用和制造费用。(4)根据计算结果,编制甲产品的生产费用分配表。(5)根据甲产品生产费用分配表,编制完工产品入库的会计分录。(6)参照表3-10,根据甲产品生产费用分配表,完成“生产成本——基本生产成本甲产品”明细分类账的登记工作,并结出甲产品期末在产品成本。
老师,麻烦解答一下,谢谢 (2)月初在产品成本和本月生产费用见产品成本明细账。原材料在第一步骤生产 开始时 - -次投入。工资和制造费用随加工进度发生。. 上述费用在完工产品(应计入产成品份额) 和月末在产品(广义在产品)之间的分配均采用约当产量法。要求: (1)采用约当产量 在完工产品和在产品之间分配费用。(2) 登记各步骤产品成本明细账,(分配率 保留4位小数,金额保留2位小数) 比较急,谢谢
某工业企业,大量生产A、B两种产品,生产工艺是多步骤,但管理上不要求分步骤核算,因此采用品种法计算产品成本。设有一个基本生产车间,还设有供水和运输两个辅助生产车间,由于辅助生产车间规模较小,只提供单一劳务,所以只设置辅助生产成本明细账,没有设置制造费用明细账,所发生的全部费用通过”辅助生产成本”明细账核算。该企业产品成本下设4个成本项目,分别为“直接材料”“直接燃料和动力”“直接人工”“制造费用”。6、将生产费用在完工产品与在产品之间分配。分配方法采用在产品定额成本法计价,定额情况如5所示,分配完毕后将完工产品成本结转。A产品月末在产品数量40件,B产品月末在产品数量25件。编制会计分录过程详细数据准确
成本与核酸管理:某企业所生产的A产品分三步骤连续加工,管理上不要求分步法计算各车间半成品成本,原材料在生产开始时一次全部投人逐步加工,该企业8月份产成品完工入库3400件,在产品本步骤加工程度均按50%计算,完工率采用累计工时定额相当于产品工时定额比例计算,工资及其他费用采用约当产量法分配。步骤工时定额盘存数量完工率%约当产量122002510033100合计10400--成本项目期初在产品成本本期发生费用直接材料750035000直接工资125017500其他直接费用1752450制造费用100014000合计992568950(1)计算各步骤在产品完工率,登记A产品成本计算单。(2)根据各步骤完工率计算各步骤在产品约当产量,并将计算法单填入表中。(3)分配各项生产费用。
接手了一个私人医院,账上挂应收应付几百万,但我们接手其实那些账都与我们无关,我可以重新建账吗?还是用的以前的营业执照,只是变更了股权和法人。其他应收款挂了几年,以前股东借款270万,其他员工的82827元,如何处理好?账面亏损640万,股权转让款刚好270万,可以用“股权转让款”直接抵销这笔借款吗?如果这样操作,原股东就那270万要交个人所得税吗?
每开出一张银行承兑汇票银行相对应转出致保证金帐号,出纳要作保证金帐号日记帐吗?
请问快递费这些去年不能取回,今年汇算之前才能取回。那去年要暂估吗?还是可以直接做销售费用快递费。
请问平台销售产品都会打包快递发给客户,快递盒袋子这些计入什么费用
老师,我有个问题,就是我们公司是做人力资源的,今年增值税税法不是改了吗,人力资源外包不允许差额开票了,我们之前都是签的人力资源外包合同,发票开的差额,但是今年改了之后,我们前几个月还是按差额开的,发票写的人力资源外包,我们大多数员工都没有社保,这种情况下怎么办啊,员工和我们签合同,没交社保,用工单位还不符合劳务派遣,我们前四个月工资也给开出去了,用工单位要发票,我们这个发票得怎么开啊,我知道不合规了,但是怎么开,风险最低呢
没搞懂 能说下 先暂估 在冲掉的路径 分录吗 , 是年末就冲掉吗
发票标识做了好还是不做好?做了以后发票出现问题会有风险吗?
电商店铺收入如何申报
周一立马补交来得及吗
老师,现在住宿费,是不是变为生产生活服务,以前是住宿服务。