老师，车间、车间技术员、机器设备都是两个公司共用。在分摊时是不是要有总费用多少，双方企业各承担了多少，是这样做吗？ 比如，管理人员工资，车间技术员工资，只有自己企业承担的费用，没有另一个企业承担的费，这个合理不？

宏大机械制造厂是一家有限责任公司。年终会计结账前，总经理提出要在合法范围内减少企业利润，进行合理避税。与会计主管协商调账事宜一是企业核算方法由分步法改成分批法，生产费用均由完工产品成本承担，调整增加已销产品成本，二是企业公务用车运行维护费中的汽油费，按照燃料费处理，这样管理费用可以转成制造费用，合理避税，该项费用10万元;三是企业支付的工资全部计入基本生产成本，原因是人工就是为生产产品服务的，行政管理人员的工资也应由产品承担，由此“基本生产成本一直接人工"增加30万元。请问:本案例中企业的三种调账是否符合会计相关规定?请分别给出你判定“是或"否"的理

宏大机械制造厂是一家有限责任公司。年终会计结账前，总经理提出要在合法范围内减少企业利润，进行合理避税。与会计主管协商调账事宜一是企业核算方法由分步法改成分批法，生产费用均由完工产品成本承担，调整增加已销产品成本，二是企业公务用车运行维护费中的汽油费，按照燃料费处理，这样管理费用可以转成制造费用，合理避税，该项费用10万元;三是企业支付的工资全部计入基本生产成本，原因是人工就是为生产产品服务的，行政管理人员的工资也应由产品承担，由此“基本生产成本一直接人工"增加30万元。请问:本案例中企业的三种调账是否符合会计相关规定?请分别给出你判定“是或"否"的理

【资料】长江公司是一家家电生产企业，一般纳税人。共有职工310人，其中生产工人200人，生产车间管理人员15人，行政管理人员20人，销售人员15人，在建工程人员60人。长江公司适用的增值税率是13%。2019年12月份，有关职工薪酬的经济业务如下：（1）本月应付的职工工资总额为380万元，工资费用分配表中列示的产品生产工人工资200万元，车间管理人员工资30万元，企业行政管理人员工资50万元，销售人员工资40万元，在建工程人员工资60万元。根据所在地政府规定，按照工资比例的10%、2%、12%和8%计提企业负担的医疗保险、工伤保险、养老保险和住房公积金。职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提比例分别为2%、2%和8%。职工福利发生时从“福利费”专户中列支。（2）以自己生产的某种电暖气发放给公司每名职工，每台电暖气成本800元，市场售价1000元。（3）为10名部门经理提供汽车免费使用，所提供的汽车每月计提折旧共计3万元；为2名副总裁每人租赁一套高级公寓，租金每个月合计1万元。

某工业企业，大量生产A、B两种产品，生产工艺是多步骤，但管理上不要求分步骤核算，因此采用品种法计算产品成本。设有一个基本生产车间，还设有供水和运输两个辅助生产车间，由于辅助生产车间规模较小，只提供单一劳务，所以只设置辅助生产成本明细账，没有设置制造费用明细账，所发生的全部费用通过”辅助生产成本”明细账核算。该企业产品成本下设4个成本项目，分别为“直接材料”“直接燃料和动力”“直接人工”“制造费用”。1、归集和分配本月发生的要素费用。（3）耗电和电费情况如下：基本生产车间用于产品生产25000度，用于车间一般照明1500度；供水车间6000度；运输车间5000度；行政管理部门耗电500度。A、B两种产品按其机器工时分配电费，A产品本月机器工时2400小时，B产品本月机器工时1600小时，电费单价0.4元/度，电费尚未支付。会计分录准确过程详细数据准确（4）职工薪酬资料如下：基本生产车间用于A产品生产工人薪酬112000元，用于B产品生产工人薪酬56000元，用于车间管理人员14000元；供水车间薪酬共计26600元；运输车间22400元；行政管理人员21000元。会计分录准确详细

请问老师，我们公司是生产企业，老板租了一个院子，车间，员工宿舍，包括几间办公室，都在这个院子里，电费是房东每个月收取一次，没有办法详细计算车间用了多少其他区域用了多少？ 但实际工作中，车间的机器比较多，大部分耗电量是在车间。 我目前报的是商务会计实操班，成本核算这一块我还不太清楚怎么做，我不知道这个电费应该计入制造费用还是生产成本？或者以我目前的知识量，我把它计入管理费用合理吗？