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2次签订固定劳动合同(签订时间2021年签了3年,2024年到期后又续签了3年),现在公司要裁掉这个员工,应该怎么赔偿呢?

2024-04-28 10:57
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-04-28 10:59

同学你好 工作年限是几年呢

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快账用户9022 追问 2024-04-28 11:00

2021年2月截止到现在

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齐红老师 解答 2024-04-28 11:08

补偿三个半月的工资

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快账用户9022 追问 2024-04-28 11:09

没提前通知

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快账用户9022 追问 2024-04-28 11:09

没提前一个月通知,立马辞退走人这种,要+1的啊

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齐红老师 解答 2024-04-28 11:13

那就是补偿四个月工资了

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相关问题讨论
同学你好 工作年限是几年呢
2024-04-28
你好  没有签订用工合同的可以要求从2008年以后的双倍的工资补偿,每年最多不超过11个月的补偿,六个月以上不满一年的按一年算,补偿一个月的工资,不满六个月的补偿半个月的工资,如果是被辞退的那么还有每满一年补偿一个月的工资,具体的跟上面一样。没有上保险的应当给补齐保险,也是按年份做补偿
2023-11-16
同学,你好 劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。据此,试用期至多只能是2个月。多的试用期应该按照正常工资支付,赔偿5000
2022-08-06
同学,你好 劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。据此,试用期至多只能是2个月。多的试用期应该按照正常工资支付,赔偿5000
2022-08-06
你好,同学,合同两年,,试用期最多不能超过2个月,所以应该索赔5000元。祝您学习愉快,如果满意请留下五星好评,谢谢
2022-08-05
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