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请问广东产假98天+奖励假期80天工资怎么算的

2024-04-30 09:59

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

2024-04-30 09:59

同学，你好生育津贴计算公式：单位职工上年度月平均工资÷30 X 津贴计发天数

快账用户9113 追问 2024-04-30 10:16

上年职工平均工资，是指，买社保生育医疗的基数还是去年职工应付工资的平均数

齐红老师解答 2024-04-30 10:20

同学，你好买社保生育医疗的基数

快账用户9113 追问 2024-04-30 10:22

如果顺产，生育津贴的天数是98天，不是178天吧

齐红老师解答 2024-04-30 10:23

同学，你好根据《女职工劳动保护特别规定》《广东省人口与计划生育条例》规定，在一般情况下，广东女职工都能获得98（基本产假）%2B80（奖励假）=178（天）的产假。

快账用户9113 追问 2024-04-30 10:24

80天产假是由企业承担的

齐红老师解答 2024-04-30 10:25

同学，你好嗯嗯，是的奖励假期间的工资，根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于印发《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》的通知》六、根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，符合法律、法规规定生育子女的，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。奖励假和陪产假期间的工资应按职工正常出勤情况下的应得工资计算，但加班工资、高温津贴、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬除外。