根据劳动合同法律制度的规定，下列有关用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（　　）。 B. 对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资 D.约定的工资支付日期遇节假日或休息日的，工资应在节假日或休息日后最近的工作日支付正确答案 : C,D 【知识点】劳动合同必备条款答案解析 : （2）选项B：在部分公民放假的节日期间（如妇女节、青年节），对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资；（4）选项D：约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，工资应提前在最近的工作日支付。问题：老师不是要分情况吗？要是妇女节是周一，是支付正常工资，但要是妇女节是周六，不是要支付200%工资吗？

你好，这个是需要区分情况的

2024-04-30

你好，不对的有：D、用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等

2022-12-07

你好，根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表述中,对的有()。 B、工资至少每月支付一次,实行周、日小时工资制的可按周、日、小时支付工资 C、对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资 D、约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付

2022-12-01

1.实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 2.实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。工作超过20年的，医疗期24个月，这24个月是累计计算的医疗期，而非必须在一年内休完。医疗期可以在员工的病假期间分段使用，但总的累计时间不应超过规定的医疗期长度。换句话说，这24个月的医疗期可以在几年内累计使用完，只要员工在需要的时候按照公司的规定提出病假申请，并在整个雇佣期间内累计不超过24个月即可。对于工作超过20年的员工，其24个月的医疗期可以在几年内逐步使用，而不是必须在一年内用完。

2024-04-18

学员你好，答案选择 1D2问题不完整

2022-12-28

快账用户2916 追问 2024-04-30 21:23

问题：老师不是要分情况吗？要是妇女节是周一，是支付正常工资，但要是妇女节是周六，不是要支付200%工资吗？

快账用户2916 追问 2024-04-30 21:24

请具体说明一下

齐红老师解答 2024-04-30 21:59

您的理解非常到位，确实需要分情况讨论妇女节等部分公民放假的节日期间支付工资的问题。首先，对于选项B的解析，它指的是在妇女节、青年节等部分公民放假的节日里，如果职工参加了单位组织的相关庆祝活动或照常工作，单位应当支付工资报酬，但通常不支付加班工资。这是因为这些节日并不是全体公民放假的法定节假日，因此没有规定需要支付额外的加班工资。但是，关于您提到的特殊情况，即如果妇女节（或其他部分公民放假的节日）恰逢周六或周日休息日，情况会有所不同。在这种情况下，由于这天已经是休息日，如果职工工作，则应视为加班，并按照《劳动法》中关于休息日加班的规定支付加班费，即通常是支付不低于工资的200%的工资报酬。然而，对于选项D，题目中明确提到“约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，工资应提前在最近的工作日支付”，这与您的疑问并不直接相关。选项D的表述是准确的，即如果双方约定的工资支付日期正好是节假日或休息日，那么工资应当提前支付，而不是在节假日或休息日之后支付。综上所述，选项B和D的表述在各自的上下文中都是正确的，但确实需要区分部分公民放假的节日和全体公民放假的法定节假日在支付工资和加班费方面的不同规定。