31/40(单选题)根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表述中,不对的有()。A、约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付B、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C、对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资D、用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等

11/30(多选题)根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表述中,对的有()。A、用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等B、工资至少每月支付一次,实行周、日小时工资制的可按周、日、小时支付工资C、对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资D、约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付

27/30(多选题)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工的表述中,不对的有()。A、双方当事人可以订立口头协议B、用人单位终止用工不需向劳动者支付经济补偿金C、小时工资计酬标准不得低于用人单位所在地的最低工资标准D、劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日

1/40(单选题)根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳务派遣用工形式的表述中,不正确的是(A、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬B、劳务派遣单位可与被派遣劳动者订立1年期劳动合同C、用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者D、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

31/40(单选题)根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动报酬支付的下列表述中,不对的有()。A、约定支付工资的日期遇节假日或休息日的,应提前在最近的工作日支付B、工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C、对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资D、用人单位可以采用多种形式支付工资,如货币、有价证券、实物等

2020年9月21日，技术人员张某到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作。后因公司原因张某于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日，双方订立了3年期劳动合同。2020年11月甲公司出资安排张某外出参加专项技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。服务期内，张某在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合同并要求张某支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张某对此不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。已知:张某在甲公司实行标准工时制。要求:(此题为不定项选择题，答案请大写，中间勿空格，ABCD顺序勿乱)根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。1.甲公司与张某建立劳动关系的时间是()。A.2020年9月22日B.2020年9月21日C.2020年9月30日D.2020年9月25日2.甲公司与张某对服务期协议内容的下列约定中，符合法律规定的是()。A.服务期内按照公司正常资调整机制提高劳动报酬B.服务期期限5年C.公司承担张某的专项技术培训费用D.劳动合同期限延续至服