单位招的实习生，按月签协议，工资和正式员工一样计提可以吗？发放也是跟正式员工一样网银发到工资卡？

关于生育保险，我有个疑问，生育保险单位帮员工去申请，在生育保险还没正式打款给单位之前，员工已经在休产假了，在产假期间，公司按照正常的工资给员工发放工资，这个虽然也做在工资表里，名义上是工资，但是实质是生育津贴，因为将来收到社保局打款了，扣除已经给了的，剩余的再还给员工。如果是这样我想请问，这个工资要申报个税吗？你之前回答过我说不用，我怕你没理解我的意思，我重新提问，你在帮我看看

老师，7月份我们公司有3个实习生，每人发500元，现在8月份马上从银行发工资了，这3人的费用可以和我们正式员工一样做在一张工资表里吗？我该怎么申报个税呀？

单位招的实习生，按月签协议，工资和正式员工一样计提可以吗？发放也是跟正式员工一样网银发到工资卡？

您好，想请教一下，我们公司是电梯销售及安装，前几天有几台电梯安装，让劳务公司开的发票，他们开的是人力资源*劳务派遣，这样可以吗？ 我们公账转款给他，他以工资的形式发放到安装人员卡上，我们签的有代发工资协议

老师你好，我们公司是制造业的，然后去职业技术学校招了一批实习生，跟学校签定了校企合作协议书，里面约定了实习生的工资，跟工种这些基本情况，其中有一条工资发放里面约定的是，学校委托一家人力资源公司代发，然后我们公司直接把实习生的工资网银转款给人资源公司，然后这家人力资源公司会开发票给我们，然后人力资源公司在把工资发给实习生手上，可以这样操作吗