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老师您好,我们单位有位员工是入职的总公司,与总公司签订的协议内容“享有分公司净利润50%的分红,以工资形式发放”我这边应该记账凭证怎么做合适,给员工的分红按什么申报个税

2024-05-10 05:16
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-05-10 05:19

你好,按工资薪金申报

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快账用户1135 追问 2024-05-10 05:20

老师我这边做账咋做

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快账用户1135 追问 2024-05-10 05:24

给员工的分红是按工资计提,发放,借:管理费用 工资 贷:应付工资。还是按照利润分配 借:利润分配 未分配利润 贷:应付股利

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齐红老师 解答 2024-05-10 05:32

借:管理费用 工资 贷:应付工资。

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你好,按工资薪金申报
2024-05-10
你好,学员,如果不是你们股东的话,话其他应付款,往来科目比较合适
2023-10-13
您好,1未开票也要先入成本费用,这是权责发生制,开票后先冲回再按发票做分录  借:工程施工-合同成本-劳务费    贷:应付职工薪酬-劳务费 借:应付职工薪酬-劳务费   贷:应收账款(A) 2.开1%专票就是多个进项税,分录还是上面的 3.B公司申报员工个税,由开票方申报
2024-11-21
你们计入实收资本 然后分红就做分红的分录
2023-10-13
同学你好 工资成本追溯入账 收集考勤记录、工作成果记录、劳动合同等资料,可尝试追溯入账。 个税、社保、工会经费处理 个税:补充申报未申报的员工工资薪金所得,代扣代缴个税,可能有滞纳金。 社保:与员工协商,以货币补偿公司应承担部分或补缴。 工会经费:以追溯入账工资成本为基数,补缴未缴部分。 追溯入账风险及规避 风险:可能面临税务稽查,有补税、罚款、缴滞纳金风险。 规避:让员工签署工资确认等声明,完善财务制度和工资发放流程及管理规定。
2025-02-07
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