你好,面对这种情况,你公司可以考虑以下方法来处理工会经费缴纳总额存在的差额: 核实数据:首先,确保你公司自行承担的工会经费总额与派遣员工实际工资总额的数据准确无误。这涉及到与派遣公司的紧密沟通,确保双方的数据一致。 沟通协商:与派遣公司进行沟通,说明由于派遣员工工资由派遣公司申报,导致你公司缴纳的工会经费总额存在差额。可以尝试协商一种双方都能接受的解决方案,比如按照派遣员工的实际工资比例来分摊工会经费。 调整计算方法:如果你公司与派遣公司之间的协议允许,可以考虑调整工会经费的计算方法。例如,可以根据派遣员工的实际工作时间或者工作成果来分摊工会经费,而不是仅仅依据工资总额。 咨询专业机构:如果双方无法达成一致,或者对税务和劳动法规定不太了解,可以考虑咨询专业的税务师或者律师。他们可以根据具体情况给出专业的建议和解决方案。 遵循法规:在解决这个问题的过程中,务必确保遵循相关的税务和劳动法规定。不要试图通过违法手段来规避税收或者降低工会经费的缴纳额度。 总之,面对这种情况,最好的解决方案是通过与派遣公司的沟通和协商来达成一致,确保工会经费的缴纳符合相关法规并且公平合理。
老师你好,公司在上个月代扣过员工A的社保。但是本月在缴纳社保前,员工A的合同转到劳务派遣公司。最终我们未付A的社保,劳务派遣也因为时间过期未付员工社保,之后应该退回该员工。这就导致本公司账上有一笔其他应付款(上月代扣分录)。请问本月在支付劳务派遣公司用工费的时候应该怎么做账?
我公司与派遣公司合作,派遣公司承担部分员工代发工资及申报个税义务,现在因为工会经费是由我公司自行承担缴纳,请问因为派遣员工工资由派遣公司申报,所以导致我公司缴纳工会经费总额存在差额,怎么处理?
我公司与派遣公司合作,派遣公司承担部分员工代发工资及申报个税义务,现在因为工会经费是由我公司自行承担缴纳,请问因为派遣员工工资由派遣公司申报,所以导致我公司缴纳工会经费总额存在差额,怎么处理?
我公司与派遣公司合作,派遣公司承担部分员工代发工资及申报个税义务,现在因为工会经费是由我公司自行承担缴纳,请问因为派遣员工工资由派遣公司申报,所以导致我公司缴纳工会经费总额存在差额,怎么处理?
我公司与派遣公司合作,合同约定工会经费由我公司承担派遣员工,派遣公司只负责代发工资及申报个税,现在申报工会经费的工资总额与自身申报工资总额存在差异,这样是否可以申报?
公司名称变更了,之前开的发票如何使用
老师好:我是用工单位,残保金有用工单位申报还是派遣单位申报?如果用工单位自己申报可以吗?
因单位工作人员失误,于23年11月取得一张纸质增值税专用发票,开票信息上的开户银行和账号于24年都注销了,这照纸质发票我还能正常使用抵扣税金吗?
属于非同一控制下的企业合并,60%的控股就要用成本法是吗
融资收款时贴现利息,发票写的金融服务*企业贷款*利息,如果收到的专票是不是也不允许抵扣,普通发票可以税前扣除?
老师,我们车间发生的邮寄原材料委托加工,发生的快递费计入哪里呢
电子账,当月没有业务,会计凭证怎么办?
即征即退 退回给企业的增值税,在所得税汇算表里面填在营业外收入-政府补助利得 ?
@董孝彬老师在线吗,提问
已经认证过的进项税额,又做进项税额转出,怎么做分录
如果将员工工资分开发放,我公司申报个税,派遣公司零申报是否可以?
?该怎么办?
派遣公司不申报的话,协议约定就可以的呢