1.书面沟通:发送一封正式的电子邮件或书面信函给股东公司,明确提及他们未提交申请单和发票的情况。在信件中明确说明,根据公司的财务政策和程序,领取备用金需要提交相应的申请单和发票。提醒他们未提交这些文件可能导致的后果,如无法报销费用、财务审计问题等。 2.设定明确期限:在信件中设定一个明确的期限,要求股东公司在该期限内提交所有缺失的文件。强调如果他们未能在规定期限内提交文件,公司将不得不采取进一步的行动。 3.记录所有沟通:保存所有与股东公司的书面沟通记录,包括电子邮件、信函和任何相关的回复。这些记录将作为证明你已经采取合理措施要求股东公司遵守公司政策的证据。 4.咨询内部管理层:如果股东公司未能遵守你的要求,向公司的内部管理层报告这个问题。

老师,有个问题,我们公司试生产阶段,好几个月了,每个月的电费一万多,但是老板买啥东西也是自己的其他地方供应,没有发票,说是未来补。我已经外账三个月入了没有发票的原材料了,我不能确定以后补吗,我这个月不做产品生产了,可以吗。就当这个月机器坏了,确实我们产量也不大,机器老是出问题,我说过发票的事,他老是买东西不带票,未省钱。
老师你好,请教下,1、我们公司是加工企业,有些是客户提供物料过来加工,有些是自购材料加工包工包料,客供的都有编码入了系统,自购的没有编码然后没有入系统,现在我是把自购的材料库存全部盘点一遍编上内部编码然后入到系统,这样好管理库存; 2、现在又发现这样一个问题,一个工单有300件,本月只出货100件,但是仓库把这些300套的料全部发下去了,那我应该怎么做才能完善好做成本的数据啊
老师你好,请问公司有一个股东公司今年1月份开始领取的备用金没有提交申请单,购买的东西也没有提供发票,我这边问了好几遍了也没有提供给我 ,请问老师我要怎么做才能把这件事情的责任明确是股东自己的问题?
各位老师大家好,我们公司有两个股东,法人是小股东,真正控股的是大股东,然后小股东(法人)办理了一张个人卡,有的时候,一些货款就打进他的卡上面了,然后他自己取用,自己记账,他的老婆是后勤采购,每个月报的时候,也只是给一张手写的记账单,没有支付凭证,发票到会找一个地方一块开来一张大金额的,这种情况,真正股控的老板不在公司,也不知情,这种情况我要不要给大股东反馈呢,我很纠结,因为他们两个是好朋友,不说吧,是我的职责所在,说吧,好像在制造矛盾,那位老师指点一下,我该怎么办呢,谢谢
老师,我有一个问题,晕了,就是我们不是基本上一个月要从公司的公户里取备用金出来吗?取到了一个股东办的一个银行卡,给取名叫出纳卡的里面,这个出纳卡都是用来每天付各种费用,有的,有发票,有的没有,我做账,不管有没有发票的我都做了费用,我做的是内账,还有一个外账会计,我们三个股东呢?有三个公司,那我做内账,把备用金花费的钱,我都做了费用,然后外账会计有发票的或者说,没有发票的,她如果都做了,那么,最后,假设到了一年,股东要分红,是按哪个分红呢?我这点想不明白了,我的意识是说,她那里也把钱用掉了,减去了,我也减去了,那不重复了吗?
老师你好,新买的车,上车牌费170元,没有发票能不能入账,入账后需要调增吗
老师,有一笔成本属于24年的,由于当时一些原因,不确定,一直没确认,对方这几天给我公司开来这笔成本发票了,我们小企业快递准则,应该怎么分录老师?100万
@董老师 有问题正好想咨询您!
老师,当月没有销项,当月的进项是记在应交税费-代认证进项税额,还是记在应交税费-应交增值税-进项税额? 没认证的进项税额在资产负债表中如何体现? 这个进项税本月必须认证留底吗?
有哪位广西的老师吗?带带我
员工生育津贴 10月10号发放1万 生育假8月15号开始休至1月15日,8月中旬开始休产假是按正常工资发放包含交社保 9月按工资发放含社保 10月份工资按生育津贴一次发放 请问这分录怎么做
开给个人的发票,抬头能写个人,或者抬头是两个人的姓名可以吗?
老师,请问我们租个人的房子给员工住,人家个人开不了发票,怎么办,我们需要什么资料做附件
对一般纳税人开甘蔗增值税免税吗
总分机构汇总备案怎么填写,才是分公司在当地独立申报交企业所得税呢?
老师,还有一个问题是,现在公司的规模比较小,然后全公司的股东和管理者都是这两个人。
按正常流程来操作就可以 让他给你发票
但是就是没有给从公司成立1月份开始到现在。
让他都开来发票吧 没有的话只能汇算清缴调增
好的,谢谢老师。
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