6.某上市公司为了激励最佳员工，提出如下两种方案(每种方案的行权条件和时间相同，月 份数均超过12个月): 方案一，授予最佳员工10000股股票期权，在行权日按30元/股的价格购进该公司的股票 10000股。 方案二，授予最佳员工股票增值权，行权股票数为10000股，在股票增值权授权日，股票 价格为25元/股。 行权日的股票价格为40元/股，预计在行权日后，股票价格将上升为45元/股。请问哪种方 案更能实现节税目的？ 麻烦老师给一下完整计算过程，谢谢
方案一：授予最佳员工10000股股票期权 在行权日，员工按30元/股的价格购进该公司的股票10000股。 员工需要支付的金额 = 10000股 × 30元/股 = 300000元 员工获得的股票在行权日的价值 = 10000股 × 40元/股 = 400000元 员工获得的收益 = 400000元 - 300000元 = 100000元 这部分收益在员工卖出股票时可能需要缴纳资本利得税。 方案二：授予最佳员工股票增值权 在股票增值权授权日，股票价格为25元/股。行权股票数为10000股，行权日股票价格为40元/股。 员工获得的股票增值权收益 = 10000股 × (40元/股 - 25元/股) = 150000元 这部分收益在员工行权时可能需要缴纳资本利得税。 接下来，我们对比两种方案的税务影响： 方案一：员工在卖出股票时，需要就100000元的收益缴纳资本利得税。 方案二：员工在行权时，需要就150000元的收益缴纳资本利得税。 从税务的角度来看，方案一产生的应税收益较少，因此，方案一更能实现节税目的。
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2×19年1月1日,甲公司向50名高管人员每人授予2万份股票期权,这些人员从被授予股票期权之日起连续服务满2年,即可按每股6元的价格购买甲公司2万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每股12元2×20年9月1日,甲公司从二级市场以每股15元的价格回购本公司普通股股票100万股,拟用于高管人员股权激励。 在等待期内,甲公司没有高管人员离职。2×20年12月3日,高管人员全部行权,当日甲公司普通股市场价格为每股16。 行权日会计分录： 借：银行存款 600 资本公积-其他资本公积 1200 贷：库存股 1500 资本公积-股本溢价 300 老师这道题如果改一下，把库存股改为20元每股回购那么回购价就是2000，也就是说贷方会大于借方，库存股会多出来200，哪分录怎么写呢
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华东公司为上市公司，2017年1月1日发行在外的普通股为15000万股。2017年，华东公司发生以下与权益性工具相关的交易或事项:4月1日，定向增发6000万股普通股作为非同一控制下企业合并对价，于当日取得对被购买方的控制权;7月1日，根据股东大会决议，以2017年6月30日股份为基础分派股票股利，每10股送2股;10月1日，根据经批准的股权激励计划，授予高级管理人员3000万份股票期权，每份股票期权行权时可按5元的价格购买华东公司的1股普通股;华东公司2017年10月1日至12月31日普通股平均市价为每股10元，2017年度净利润总额为12600万元，其中归属于华东公司普通股股东的部分为11700万元。华东公司2017年度的基本每股收益是()。 参考解析： 基本每股收益=11700/[(15000 + 6000 X 9/12) X 1.2]=0.50(元) 算每股收益不算授予的股票期权吗？
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甲公司为了激励职工更好地为企业服务，于20x1年12月批准了一项股份支付协议，协议规定，20x2年1月1日起向50名管理人员每人授予1000份股票期权，但必须从20x2年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满才可以以每股6元购买1000股该公司面值为1元的股票。当时该股票期权的公允价值为每股6元20x2年年末，该公司估计3年中离开的管理人员比例将达到20%;20x3年年末，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%;20x4年年末，公司确定最终离开的管理人员比例为12%。20x5年1月1日，未离开的管理人员全部行权获得股票。假定20x2年1月1日，该公司以每股12元的价格购回50000股本公司股票，用于股份支付。20x5年1月1日职工行权后，该公司将剩余股票以每股20元的价格出售。要求:请根据以上资料，编制回购股票，职工行权，出售剩余股票的会计分录。
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甲公司为了激励职工更好地为企业服务，于20x1年12月批准了一项股份支付协议，协议规定，20x2年1月1日起向50名管理人员每人授予1000份股票期权，但必须从20x2年1月1日起在公司连续服务3年，服务期满才可以以每股6元购买1000股该公司面值为1元的股票。当时该股票期权的公允价值为每股6元20x2年年末，该公司估计3年中离开的管理人员比例将达到20%;20x3年年末，公司将估计的管理人员离开比例修正为15%;20x4年年末，公司确定最终离开的管理人员比例为12%。20x5年1月1日，未离开的管理人员全部行权获得股票。假定20x2年1月1日，该公司以每股12元的价格购回50000股本公司股票，用于股份支付。20x5年1月1日职工行权后，该公司将剩余股票以每股20元的价格出售。要求:请根据以上资料，编制回购股票，职工行权，出售剩余股票的会计分录。
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G公司经股东大会批准，于2020年1月1日实施股权激励计划，其主要内容为：1）向公司的200名管理人员和核心技木员工（股权激励对象）每人授予1万份G公司股票期权，2）行权条件为：2020年度实现的净利润较前一年增长12%；截至2021年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率为14%；从达到上述业绩条件的当年末起，股权激励对象可以每股5元的价格购买G公司股票1万股。3)每份股票期权授予日的公允价值估计为15元，股票面值为每股1元．4）公司2020年度实现的净利润较前一年增长10%，本年度股权激励对象中有10人离职。该年末，公司预计截至2021年12月31日，两个会计年度平均净利润增长率将达到14%，未来1年还将有20名股权激励对象离职．5)2021年又有30名股权激励对象离开，截至2021年12月31日，公司两个会计年度平均净利润增长率为15%.6)G公司剩余160名股权激励对象在2022年1月1日全部行权。要求：编制G公司股份支付的相关会计分录。
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老师那餐饮行业的采购的蔬菜可以一次计入主营业务成本吗？不通过原材料
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老师那餐饮行业购买的蔬菜先计入原材料然后根据收入再一次结转到主营业务成本对吧
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老师比如餐饮行业属于服务行业，你说可以先把费用归集到劳务成本再结转到主营业务成本，难道购买的蔬菜也可以先计入劳务成本吗？劳务成本不是归集工资的吗
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老师服务企业先归集到相关成本最终转到主营业务成本是先归集到那个科目，可以一次归集到主营业务成本吗
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无收入，有营业外收入。 营业外支出，慰问金等。汇算清缴，纳税调整填扣除类调整项目，其他，还是填在与取得收入无关的支出？
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请问老师，2024年全年工资收入159865元，没有奖金，应该交多少个税？
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我更正申报了24年的房产税，那我所得税汇算清缴跟年报表要更正吗？还需要更正哪些报表啊？
粤公网安备 44030002003870号
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某日化有限公司的子公司成立于20×1年， 符合一般纳税人条件， 20x1年的零售含税销售额为50万元，当年购货金额为100万元；20×2年的零售含税销售额为70万元，成本为90万元；20×3年该公司的含税销售额为110万元，成本为80 万元:20x4年实现180万元销售额，成本为90万元；20×5年预计将实现280万元销售额，成本约为100万元。 融资税收决策 公司现有资金5000万元，拟再融资6000万元，目前有三种税收筹划方案(暂不考虑小微企业的税收优惠)。 方案一:全部资金都通过募集股本方式解决。 方案二:向银行借款2000万元，支付的利率为9%,另通过募集股本的方式筹集4000万元。
方案三:向本企业职工集资，利率为6%,同时向集集资职工增发50万元工资，假设集资职工工资、薪金所得税的边际税率为10% 如何选择方案达到节税，老师能帮我看看这道题目吗，也是求解答计算过程，我给您发个红包
方案一：全部资金都通过募集股本方式解决 优点：没有利息支出，因此没有税前扣除。 缺点：股本成本较高，但不影响税负。 方案二：向银行借款2000万元，支付的利率为9%，另通过募集股本的方式筹集4000万元 利息支出 = 2000万元 * 9% = 180万元 利息支出可以在企业所得税前扣除，因此可以减少应纳税所得额。 减税金额 = 180万元 * 25% = 45万元 方案三：向本企业职工集资，利率为6%，同时向集资职工增发50万元工资 利息支出 = 6000万元 * 6% = 360万元（假设全部资金都通过集资筹集） 但由于向职工增发了50万元工资，这部分工资需要缴纳个人所得税。 个人所得税 = 50万元 * 10% = 5万元 实际减税金额 = 360万元 * 25% - 5万元 = 85万元 决策分析 方案一不涉及利息支出，因此没有减税效果。 方案二通过银行借款产生利息支出，减税45万元。 方案三通过职工集资产生更高的利息支出，但同时增加了个人所得税支出。然而，由于利息支出的税前扣除效应大于个人所得税支出，方案三仍然实现了更高的减税效果（85万元）。 结论 从节税的角度来看，方案三（向本企业职工集资，并增发部分工资）是最佳选择，因为它能实现最高的减税金额。然而，企业还需要考虑其他因素，如资金成本、集资的可行性、职工接受度等，来做出最终决策。