就是说要人员就说在就说员工工资这一块呀，一定要达到十几个人以上，那么的话呢，我如果我们公司帮就说代。代付那个工资的话，那怎么操作啊，因为毕竟是就说加工，然后的话呢，嗯，你你没有买，就说你自己买那个特定工商险的话也是。劳务派遣那一那一方去买，我们公司的话，不可能说就是说帮这个员工去买的，对不对。那问题是我们发工资，我们发工资这样可以操作吗？就是说比如有大概五个人帮，就是说帮代发工资，然后剩下的。加工费呀，就给那个外包那一个人，那那五个人的话，那我们公司要不要帮他买，就说特定工商险，就是以我们公司的名义去帮他买，这样子就算就算。说是我们在职的员工。

老师你好，我有个问题想问一下您。就是我们公司是一家工业企业，然后呢，现在有一笔业务不是很清楚。就是我们公司有一部分的那个东西在别人那里加工，然后那个原材料，我们也同在加工那家公司买，然后就等于说那个原材料没有直接到我们工厂里面来，就直接在那个加工公司里面买的原材料。然后一起加工，然后这个我要做账的话，该怎么做呢？因为那个原材料没有回来，我就想着那个是直接做那个委托加工物资里面还是怎么样？麻烦老师帮我看一下好不好？

老师，我想问一下，就是说我们这个公司是搞建筑的，老板有，自己注册了五六个公司吧，然后就是说他建筑这边实际工程是有买他那些砖的，但是那些全部是个人，但是个人他又开不了票给我们，但是我们这边就是挂靠别人的那个建筑公司的，那我们这边一定要提供那个发票那，所以我们现在就是说，我们想我们注册有六个公司吗？那有一个自然人的那个公司呢，是建筑可以，就是可以开这个砖和水泥这些的，如果说我这个开了票的话，而且是由税局那边去代开出去的话这个票有没有风险？总的开出去是30多万左右

保安行业的话，就是那个人员会比较多，然后的话就是每年申报那个残保金的时候，都是按那个实际的人数和工资去申报的，这样子如果说是按按实际申报的话，每年都会交大几十万，然后我们这里的话。就是每年申报的时候可能就会，少报一些人员，或者说工资，然后就是有点不真实，就是针对这一块的话，如何去做一下税筹？就除了一些给的政策和那个安排残疾人就业之外，还有没有其他更好的方法

老师有个问题想请教了，啥就是那个，建筑公司就是个人去税务局代开发票的时候，不需要，交一个个税，然后，就是经营所得交的，然后税务局说，就是我们开，就是他们给我们，那这个人代开这张发票。写的是人工费，说不能按照今天说的来开，如果要是按经营说的来开的话，就不能写人工费，说让让我们把这个发票作废重开，但是。如果要是作废重开的话，这就相当于是项目经理承包了一个项目，然后他干完了之后打给他的那个工程款，也就是，这样的话不能开成人工费的话，还是要按照经营说的来交个税的话，不想按照劳务缴纳20%的个税的话，有什么，比如说不开人工费能开开成什么。

老师，那个我想问你个问题，这个劳动合同这个，就是说是。咱给他签订那个无固定期限的那种劳动合同，说是要，嗯，试用期不能超过六个月，如果说我们签的是不固定劳动合同，然后，这个员工就说他干了几个月，他就不干了。那我们还需要赔偿吗？ 我们给他发的就是说试用期期间是发的是试用期的工资，但是他并没有超过那个这个六个月他就不干了，然后他是自动离职的情况下，那是不是我们就不需要给他赔偿。麻烦会的老师解决一下