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你好,最近有个两税联管的文件(工资薪金的),你那有嘛

2024-06-09 16:46
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-06-09 17:04

您好,文件主要内容就是比对个人所得税工资所得申报数据和企业所得税工资薪金支出数据两者数据是否存在较大差异。

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快账用户3825 追问 2024-06-09 17:05

这这个文件您那有吗?或者是第几号文件

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齐红老师 解答 2024-06-09 17:08

您好,具体的文件号我没有,因为每个省的发文号不一样,主要内容就是这个。

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快账用户3825 追问 2024-06-09 17:09

好的知道了,谢谢

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齐红老师 解答 2024-06-09 17:11

您好,不用客气的哈,麻烦您五星好评,非常感谢您!

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您好,文件主要内容就是比对个人所得税工资所得申报数据和企业所得税工资薪金支出数据两者数据是否存在较大差异。
2024-06-09
没有全国统一的是各省都不一样。
2024-02-01
《国有企业工资内外收入监督管理规定》: 发布时间:2022 年 8 月 30 日。 发文字号:人社部发〔2022〕57 号。 主要内容:该规定共四章二十六条,旨在加强对国有企业工资内外收入的监督管理,规范国有企业工资分配秩序。第一章总则明确了制定目的、适用范围和监督管理原则等;第二章监督管理内容详细说明了国有企业负责人薪酬分配和职工工资福利待遇的监督管理事项,包括薪酬制度改革范围、薪酬结构水平、工资总额预算编制等方面;第三章监督管理实施介绍了监督管理工作的方式,如企业自查、综合检查、重点核查等,以及检查的具体流程和要求;第四章违规处理则对国有企业工资内外收入违规行为的处理方式作出了规定。 《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》: 发布时间:2025 年 5 月 17 日。 发文字号:人社部发〔2025〕28 号。 主要内容:通知提出了一系列加大国有企业技能人才薪酬分配激励的措施,包括优化技能岗位薪酬分配,建立体现技能要素价值的分配制度,实行岗位薪酬与岗位价值、技能等级双挂钩办法;加大工资总额分配倾斜,完善技能人才工资增长机制,工资总额增量向技能人才倾斜;设立技能人才专项津贴,如能级津贴、艰苦岗位津贴、师带徒津贴等;建立创新创造奖励制度,对技能人才的创新成果给予奖励;探索实行中长期激励办法,将技能人才纳入中长期激励范围;创新多元化激励方式,建立纵向和横向贯通的职业发展通道等。虽然该文件主要针对技能人才,但也对国有企业管理人员工资薪酬体系的完善有一定的参考意义,如提到高技能人才在岗位聘任、职务职级晋升等方面与相应层级管理人员享受相同待遇等。
2025-11-04
您好 汇算清缴的时候 剔除法人的工资就可以了
2024-01-10
同学你好,如果实际发生100,符合的只有78w,应该填写78w的金额来扣除
2023-03-18
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