老师您好，请问劳务派遣人员工资是否应该计入应付职工薪酬，我们劳务派遣工资由劳务派遣公司发放
你好！对你们而言，你们只需要直接付款给派遣公司，计入应付账款
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劳务派遣人员的工资发放给劳务派遣公司不用通过应付职工薪酬核算吗？
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老师，我想请问一下，公司有劳务派遣员工，像这种情况，劳务派遣员工的工资也是做进工资表里吗？我之前还以为，既然是劳务派遣人员，那么应该直接是由公司一笔支付劳务派遣人员的工资给到劳务派遣公司啊，劳务派遣公司给我们公司开具发票，我们公司凭着发票来入成本。劳务派遣员工的工资和个税都应该由劳务派遣公司来负责发放和申报啊，难道不是吗？
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老师，请问下，我们公司招有劳务派遣人员，工资有我们公司统一打款到劳务派遣公司，劳务派遣公司发放工资，支付劳务派遣管理费，这种情况我们缴纳工会经费时的计税依据要包含劳务派遣员工的工资吗
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老师你好，请问企业汇算清缴时，劳务派遣员工工资算在工资薪金里面么（我们是打款给劳务派遣公司，由劳务派遣公司来支付劳务人员的工资）？
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老师您好，请问劳务派遣人员工资是否应该计入应付职工薪酬，我们劳务派遣工资由劳务派遣公司发放
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老师，这个依据是什么呢？比如什么法律，什么合同等等，因为要给领导说清楚依据
你好！因为你们是跟劳务派遣公司签订的合同，至于员工，并不是你们公司的，所以你们支付的不是他们的工资，而是付给对方的服务费。 就像你去餐厅吃饭，服务业给你提供服务，你付的是餐费，不是付工资，工资那是服务员跟他老板的关系。
再正式一点的依据呢？
你好！应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 公司并没有和对方个人签订劳动合同。不属于公司员工，不是应付职工薪酬的核算范围。 其他的法律规定没有，毕竟法律不会规定这么细，就像法律不会规定可以走路，可以穿鞋子，可以不穿鞋子。