老师你好，请问企业汇算清缴时，劳务派遣员工工资算在工资薪金里面么（我们是打款给劳务派遣公司，由劳务派遣公司来支付劳务人员的工资）？
在企业进行汇算清缴时，关于劳务派遣员工的工资是否应计入工资薪金，主要取决于具体的支付方式和税务规定。 根据《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第三条的规定，企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除： 1.按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出。 2.直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。 企业是打款给劳务派遣公司，由劳务派遣公司来支付劳务人员的工资。因此，这部分费用实际上是企业按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的，应当作为劳务费支出，而不是工资薪金支出。 虽然企业不直接将工资支付给劳务派遣员工，但劳务派遣员工的工资本质上仍属于其劳动报酬的一部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。因此，在计算企业的工资总额时，劳务派遣员工的工资应当纳入考虑。 所以，在企业进行汇算清缴时，支付给劳务派遣公司的费用应作为劳务费支出处理，而不是工资薪金支出。但在计算企业的工资总额时，劳务派遣员工的工资应当纳入考虑。
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请问一下老师，我公司支付给劳务派遣公司代替我公司支付给劳务派遣员工的工资（劳务派遣公司的员工，给我公司工作，劳务派遣公司支付这些员工工资，再由我公司支付给劳务派遣公司工资。）怎么做账？
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老师，我想请问一下，公司有劳务派遣员工，像这种情况，劳务派遣员工的工资也是做进工资表里吗？我之前还以为，既然是劳务派遣人员，那么应该直接是由公司一笔支付劳务派遣人员的工资给到劳务派遣公司啊，劳务派遣公司给我们公司开具发票，我们公司凭着发票来入成本。劳务派遣员工的工资和个税都应该由劳务派遣公司来负责发放和申报啊，难道不是吗？
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老师，请问下，我们公司招有劳务派遣人员，工资有我们公司统一打款到劳务派遣公司，劳务派遣公司发放工资，支付劳务派遣管理费，这种情况我们缴纳工会经费时的计税依据要包含劳务派遣员工的工资吗
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老师好，劳务派遣过来的员工我们残保金缴纳时算他们吗？还是他们是劳务派遣公司的员工，劳务派遣公司缴纳残保金
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关于劳务派遣，我们直接付工资给劳务派遣人员，和支付给劳务派遣公司由劳务派遣公司代发，这两种性质一样吗？劳务派遣公司要给我们开什么票呢？
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老师 这种通行费能勾选吗
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外地的交通费，没有往返车票，报销单怎么填写，放到差旅费日期对不上，还是直接填费用报销单，与在工作地的交通费放到一起报销。
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老师，中级会计实务题，债权投资，其他债权投资，其他权益工具投资，对方分配现金股利时，贷方都是投资收益吗？
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对于外购润滑油大包装改小包装要交消费税，而且准许扣除外购润滑油已经纳的消费税税款。那下面这道计算题中外购烟丝已经纳的消费税税款为什么不能从m企业代收代缴的消费税中扣除？
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老师，这个题干说乙将成本40万的产品以50万卖给了甲（理解为逆流交易），2024.12.31乙对外出售产品的40%，但这个不是卖给甲了吗？乙怎么出售？ 我现在选的答案，是根据假装2024.12.31是甲对外出售40%的情况下做的 乙卖给了甲，甲卖给第三方，我现在是哪一步错了
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是购买了团体险发票进来之后怎么入账？
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老师，发生的投标费用，中标后需要分摊吗？
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你好，老师，我们是一家酒店，由21间房，我们想合理的避税，在平台上我们规划成14间房，为小型酒店，暂时不需要办理特种行业证，主要为了合理避税，但这个风险感觉很大，因为我们的营收大概有1000万一年，如果在运营后，临时做拆分，税负的浮动会由异常，请问老师，有什么好的规划？
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老师，我们公司采购货物，付的运费转给了员工，员工又把钱转转给物流公司司机，这个怎么做账？先做预支费用？拿发票来报销？还是怎样做账比较好一点？
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1.甲公司不属于投资性主体，其持有乙公司60%的股权，持有丙公司40%的股权；乙公司属于投资性主体，持有丙公司30%的股权，持有丁公司70%的股权，持有成公司55%的股权，其中戊公司为乙公司投资活动提供相关服务。假定持股比例超过50%即满足控制条件。不考虑其他因素，纳入甲公司合并财务报表的公司有（）。 A.戊公司 B.乙公司 C.丙公司 D.丁公司
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