员工在本公司长期兼职。在另一家公司交社保，按发放工资薪酬报个税。在本公司是兼职也可以按工资薪酬报个税么

那是不是和本公司也是签订劳动合同呢，2处签订劳动合同合规么

合规的，正常纳税申报就成

还有另外一种情况，不是长期兼职的，偶尔一次的，属于服务外包那种，可以申报工资么？

这种就按照劳务费申报的。

老师回归到第一种情况，长期在本公司兼职的员工，在本公司个税报工资薪酬，但不在本公司交社保，对公司来说会涉及到风险么？有关部门追问起来，应该怎样解释比较合法

这种情况你需要让对方提供在其他公司缴纳社保的证明，这种情况就不用在你们公司再交社保了。

第三个问题；员工在本公司报工资薪酬个税，签订劳动合同，但是他拒交社保，这种情况，相关部门追查怎么解释比较合理

你就提供他的兑别的公司缴纳社保的证明就可以了。因为已经在别的公司缴纳了。

不是的第三个问题是，他在别的公司也没有参保，2处都不参保

哦，那不好解释了。那就得讲的是我才可以的。

如果员工愿意签订自愿请求不交社保的书面证明可不可以

这个证明税务局也是不认可的。

最好还是要给员工缴纳社保的。

谢谢老师解答