老师，公司现在的报销流程是这样，规定一天住宿报肖最多是多少，凭发票报销。然后用餐是规定一天是多少，然后直接做到工资里面。我可以改成一天最多报销是多少，然后不需要提供发票，全部做到工资里面给他们吗？

老师，我们属于景区，然后现在三季度不是要报税了吗？但是我们这个期间有一部分费用就是通过我们本地旅游局推广的一种就是惠民卡，就是说本市公民100块钱年费然后可以一年享受多少次的免费门票那种，然后由旅游局给我们就是一张门票多少钱的补贴。但是旅游局都是当年底才给我们结算，需要提供发票，所以我们现在也不知道具体一张门票会有多少的补贴。那我们现在报税这一块这些不确定的费用是到时候年底再纳税申报吗？

老师好，我们是卖手提袋的贸易公司，现在是进布和织带，然后委托其他公司加工成袋子，然后这个委托加工这一步开进来的发票应该是什么发票，税率是多少，我可以直接再往外卖袋子吗，需不需要交消费税，整个流程的分录怎么做

公司他们之前是客户需要多少发票就开多少，不一定按照销售付款的金额来开票，然后现在我接财务工作后发现以前的发票不附在记账凭证后面，开的发和销售单对不上，这样怎么办? 他们系统是销售单做了应收单，应收单就没有发票就确认收入啦，付款的时候就消了应收账款，发票是对方要求开多少我们就开多少，这样发票在我们账这边就起不了作用啦

1.报销餐费的比例是啥。？每个月领导有好多餐费找我来报销，有时候3000多。 2.还有一个问题是销售部员工每个月发生的销售费用，他们的销售经理就提前给员工转了，后面拿一大堆单子来找我报销，今天餐票200，明天餐票300.后天餐票500，这种我让他们分开，谁的报给谁好还是全部贴到他们经理的名字，直接报给他们经理好 3.还有员工出去外出办事吃的饭的餐票，这个我能计入福利费吗？有什么需要完善的资料吗？比例啥的

还有就是如果发票收不回来的话，在应付挂着就给他做成营业外支出是吧。还有就是那个应收账款有，几十万，就是之前他们卖那个电动车，然后好多款都是收到他们那个个人账户儿了，然后在账上是挂了一个应收账款。二三十万吧，然后那个应收账款肯定就收不回来了，我是要把它做坏账嘛，嗯，还有那个，嗯，发放工资，那个工资是按照最低工资计提的，然后他现在有很多钱都是。嗯，他在那个账户儿里，他就把那个钱直接从账户支付给法人了，然后做的是一部分是发放工资，但是计提的那个工资多的那部分就是。发放的会多，然后有一部部分工资还没有计提，就是报税也是按照最低工资报的，这个怎么处理？