请问下，社保按照当地最低工资标准缴纳，做工资时，基本工资是不是也要和交社保的那个最低工资一样 比如，社保按照2200缴纳，那4000的工资=2200的基本工资+1800的岗位工资

不是很懂，你的意思是社保应该按照4000缴纳是嘛？

对的是的，是这个意思的。

那我现在按照2200，影响大吗

查的严格的话，大的会补交，查的不严格的没有关系。

算员工日薪时，是综合工资（基本+岗位）/21.75*上班天数，对吗？

对的，是的，双休的是这么做的。

那没上满一个月的，”天数“是按照 21.75-上班的天数 扣吗？比如6月13号入职，扣21.75-12=9.75天，这样对吗？

应发工资除以21.75乘以实际出勤天数。

实际出勤天数里面不包含你没有出勤的。

12天（6月13日到6月30日的上班天数）就是她实际出勤的天数。如果不是按照21.75-12=9.75天扣的话，那应该按照多少天扣呢？那样算出来好像跟按实际出勤的算出来数据不一样。6月工作天数是19天（减掉1天端午），实际也没有21.75天。[皱眉]

应发工资/21.75×12，按照这个。

那这列的天数应该写几天呀老师

21.75-12 缺勤天数是这个 虽然他没有上到21.75，但是他平时也有比21.75多的时候。多的时候你也是多发了工资 平时还有22天的，22天的话，那你就是多发了0.75天的。

这个具体的看你单位制度规定吧。

嗯，就是我截图给你的那样填是可以的嘛？ 9.75天

可以的，可以这么做的。

老师，麻烦空了帮我看看这个有没有问题呢，主要是框的地方 上午我说错了。我乘了下，社保我们是按照4642基数缴纳的，公积金是按照2200基数缴纳的。只是提交的时候是按照2200填的，系统应该自动按照最低4246算的。

可以的，这个没有关系。但是你现在的社保工资应该填写的是4000。

哪里改改成4000，基本工资那里吗