老师，建筑公司，有个挂靠的项目，从公司支付工人的工资，这账务处理怎么做呢？

与公司还没有签订合同，项目实际负责人提供了工人按手印的工资表，然后公司从对公账户给他们每个人发放出去的

那你们是别人挂靠了你们公司，你们公司收取管理费的形式对吧 这种形式在法律层面是不合规的，所以你们账务处理只能视同分包处理，那么你们支付的工人工资就视同是支付的劳务费，计入你们的成本中，后续收到的甲方款项视同是你们的收入，后续将收到的钱减掉支付的工人工资，减掉你们应收的管理费及税金，差额支付部分也是计入你们的成本

对对对，程序就是这样，可是账务处理做“劳务费”不是应该取得劳务发票么？工资表不能做”劳务费“吧？

按照目前的政策规定，农民工工资发放不需要提供发票。‌实名制管理信息系统对所有劳务公司的基本信息进行登记，‌并定期报送建筑施工工地的劳动用工花名册及工资表。‌这意味着，‌在没有签订正式合同的情况下，‌支付的农民工工资不需要开具发票。‌ 不过这种总归是存在一定风险的，建议你们在和挂靠单位签订合同的时候，要约定清楚各自的责任，并确保保险的缴纳是否齐全

老板的意思就是不让对方开具劳务发票，不与劳务公司挂钩的形式了，按职工方式发放人工费

不是按照职工方式发放，就是按照劳务费的形式发放，可以不用取得劳务发票的 如果你按照职工的方式发放，那么你们还需要缴纳社保

那这种情况账务处理应该怎么做呢？

而且，老师，你发的那个政策规定里说，需要劳务公司实名制管理和签订合同，这种，这些工人并不是劳务公司的，是直接与项目相关联，这又怎么处理呢？

账务处理是直接计入你们公司的成本中，最好的处理方式就是让挂靠公司把这部分金额含在内一起开票给你们，这样你们就只是代付工资

如果他们不代开发票，怎么处理能把风险降低呢？？

我准备在自然人所得税端申报工资薪金

既不让对方开发票又不签订正式的职工劳动合同，那就必然是有风险的，很难说其他办法能把风险降低

在实际工作中，我接触到的被挂靠单位，基本上都是对方会开具发票的，做为被挂靠公司的分包支出

不开票，就得让他们签订劳动合同？申报个税？这样就风险小是吗？

那你们还得承担社保公积金哦，不然对方一告一个准

是呢，之前大点的项目我们都是让劳务公司开劳务发票，即使住建部要求建筑公司代发农民工工资，也是要发票的，可是这个项目比较小嘛，老板就说不开劳务发票了，让他们做工资表

公积金都没缴纳，一个没有，我的都没有，老员工

好吧，法外狂徒,哈哈，不过财务都是尽可能将风险提示，最终决策者还是公司领导

针对这个项目工期比较小，买了项目团体工伤险，现在已经从对公账户发放这些工人的工资，项目负责人已经把工资表提供给财务了，现在要怎么处理呢？

风险最小的处理方式就是被挂靠单位提供发票，你们做为代付方，或者按照劳务发放，但是你们是想做为工资薪金的方式发放，工人人数应该也不少吧，短期内一下子员工人数变化幅度大，容易引起注意

挂靠方的个人，他工人人数也不多，10几个如果按劳务方式发放，我按劳务费申报他们的个税，或者按工资薪金申报，申报他们的个税，用工资表做账务处理，哪种方式可行风险小呢？