老师，麻烦问下，如果一个月公休4天，休事假4天，一个月基本工资4500，一个月30天算的话，那么他应该发多少工资？我是按4500/30*22算的，这样不对吗
您好，这个的话，不行，需要扣掉这个休息日的，因为休息是算工资的，那公休的4天
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来的时候说月休4天。来了一天没休 加班没有加班费 实际出勤22天 月薪按4500计算。这22天应该发多少工资。第一个月是按实际出勤计算，还是要减去我该休的3天为义务加班
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我们是根据 法定节假日放假的，周末也双休，请问4月份的工资怎么算的哈？如员工是4月18日开始上班，然后23号也补了一天（法定要求补假），合计上了11天，员工工资4500元一个月，请问这个月工资怎么4500应该除以多少天算的哈？按22天算吗？4500/22天=等于每天的工资
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老师 想问一下 工资月休的标准跟请假的天数是如何去划分的 比如1个月30天 2天是正常休假的 没有额外请假 工资是正常发放的 ，那如果请假请了13天加上月休2天 总共休息了15天 是按照上班的15天算工资 还是按照17天（含月休2天）算工资呢
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老师，您好！我们是餐饮公司，我想问问，每个月正常休是4天，10月份加上国庆3天，总共7天休，平时规定周六周日国家节假日不能休，有一位员工1号至9号都请假，10日到31日只休了3天，这位员工我应该按多少天工资算，我们每个月是按30天计算日工资
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老师，我们公司休假制度是月休四天的，没有全勤工资一说。如果某员工请假3天，我该怎么计算她请假该扣的工资呢？以月薪4500为例，4500/30*3=450元，请三天假扣450吗？还是4500/26*3=519元？我应该用哪种计算方式？
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那应该是4500/30*26这样算是吧
嗯对，26天这个才对的
好的，谢谢老师
不客气的，祝您开心
老师，如果试用期工资4000，转正4500，每月公休4天，5月31天，上班19天，六月转正，公休4天，事假2天，6月工资咋算
您好，6月转正，是4500，然后修了2天，4500/30*28=4200 这样计算就行
但是，他5月11号上班的，不用管吗
6月的是算5月工资中的呀，您不是问的6月的吗
就是5月份算5月份没转正的，6月份算转的