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23年12月计提了23年度的年终奖,请问这笔研发人员的年终奖要分摊到各研发项目吗

2024-07-19 16:37
答疑老师

齐红老师

职称:注册会计师;财税讲师

免费咨询老师(3分钟内极速解答)
2024-07-19 16:41

对的是的,是这么做的。

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快账用户2375 追问 2024-07-19 16:43

按什么分摊

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齐红老师 解答 2024-07-19 16:48

可以根据参与的研发项目天数。

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快账用户2375 追问 2024-07-19 16:53

研发人员5月份的社医保在6月份补计提,做研发费用归集时这部分费用是放5月份还是6月份?

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齐红老师 解答 2024-07-19 16:53

你在6月份不计提的话,那只能属于6月份,但是它还是属于5月份项目里面的。

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快账用户2375 追问 2024-07-19 16:57

那还是应该算5月份的吧

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齐红老师 解答 2024-07-19 17:10

对的是的,还是属于5月份的。

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相关问题讨论
对的是的,是这么做的。
2024-07-19
你好,可以通过银行转账发放。 应当属于2022年的研发支出才是的 
2023-06-02
你好!实际业务可以,可以按工时做分摊比例
2023-04-06
研发人员的年终奖金如何分配到各个研发项目中,并没有固定的公式可以套用,这需要根据具体的情况和公司的政策来确定。以下是一些可以考虑的因素: 项目进度与完成情况:根据每个项目的完成进度和阶段目标达成情况进行奖励,可以激励研发人员更加努力地推进项目。 项目难度与技术创新:对于难度较大或技术创新性较强的项目,可以考虑给予更多的奖金激励,以鼓励研发人员在技术上取得突破。 个人绩效与工作表现:个人的工作表现和绩效也是重要的考量因素。表现优秀的研发人员可以获得更多的奖金。 公司整体业绩与市场需求:如果公司整体业绩良好,市场需求旺盛,那么可以整体提高奖金的发放标准;反之,则可能需要降低奖金发放标准。 团队或部门绩效:有时,团队或部门的整体绩效也会影响到奖金的分配,需要考虑到团队协作和整体表现。 风险与收益:对于高风险、高收益的项目,如果成功完成并产生良好的经济效益,可以考虑给予更多的奖金激励。 项目周期:项目的周期也是一个考虑因素。长期项目可能需要更多的时间和资源投入,因此可以考虑在项目完成后给予一定的奖金激励。
2024-01-10
你好,这笔奖金当时2023年的时候已经做账了吗?
2025-01-03
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