老师您好！请问老师，我们公司7月份的工资超过纳税申报期8月15号发放，应该怎么申报？7月的社保和公积金已经缴纳。分两种情况，如果在8月份当月发放，但是超过15号怎么申报？还有一种情况是9月发放，怎么申报？
一、8 月当月发放且超过 15 号的申报方法 1.正常情况下，个人所得税是按照“收付实现制”原则进行申报。如果 7 月份工资在 8 月发放，即使超过 15 号，仍应在 9 月申报期（通常是 9 月 1 日至 15 日）内进行申报。例如，企业在 8 月 18 日发放 7 月份工资，那么在 9 月 1 日至 15 日期间，通过个人所得税申报系统，将 7 月份工资对应的收入、扣除项目（包括已缴纳的社保和公积金等）等信息准确录入并进行申报。 二、9 月发放的申报方法 1.如果 7 月份工资拖延到 9 月才发放，那么同样按照“收付实现制”原则，应在 10 月申报期（通常是 10 月 1 日至 15 日）内进行申报。比如 9 月 5 日发放 7 月份工资，在 10 月 1 日至 15 日期间进行申报操作，将 7 月份工资的收入数据以及相应扣除信息准确录入申报系统。
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老师，我堂妹才开的公司 社保从5月开始补缴，也就是这8月扣社保5-8月的，但是我们5月20号核税种，6月是零申报工资薪金，7月计提了7月的工资，但7月份没有发放工资 现在我么样弄呢
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异地预缴 建筑行业,7月先开了发票,8月份己申报完成后,8月份预缴税款的时候,所属期直接是7月1-7月30号, 我8月后来又开了发票, 同一项目,8月预缴了税款, 我现在要申报8月份的,,申报表上只显示我8月份预缴的税款, 没有7月份预缴的金额,自己塡上去,又过不了 老师,这种情况怎么处理
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老师好，公司7月份刚开通五险一金并缴纳，但7月份申报个税为填写五险一金，这种情况可以在8月申报中一并填写7月和8月个人所承担的五险一金的总金额吗，如果申报个税不填五险一金，工资也未超过5000，属于零申报，对企业所得税有什么影响呢
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老师，我们公司一直是下月10号发放上月工资。比如11月10日发放10月工资这样子。但是由于最近几个月，公司资金短缺，所以工资不能正常发放，但是社保和公积金还是正常缴纳没有中断的。像这种情况，申报个税的时候，应该怎么申报呀？收入填0，社保和公积金正常填报么？
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感谢朴老师的耐心解答，如果说7月工资在8月15号之后发放，然后在8月份工资在9月10号发放，那么在9月15号之前要申报7月和8月的个人所得税分两次申报吗？
同学你好 不是的 七月份工资只要八月底之前发放就可以八月15日之前申报的
现在是老板拖着不发工资，财务也不能确定到底是不是8月底之前能发还是9月份发。在这种情况下该怎么申报个人所得税
那就只能0申报了 然后发了再更正申报
老师，7月份的社保和公积金企业是已经缴纳的，那是不是没发7月工资前，我只要申报社保和公积金的个人部分的合计金额就可以了，然后等发了再更正申报。
同学你好 对的 是这样
感谢朴老师，更正申报需要去税务局现场申报吗？
对的 带着正确的申报表