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Q

可以直接给员工降薪吗？

2024-08-16 20:28

答疑老师

齐红老师

职称：注册会计师；财税讲师

免费咨询老师（3分钟内极速解答）

2024-08-16 20:29

您好，是因为什么原因要降了

快账用户9758 追问 2024-08-16 20:34

经济周转不好，没有业务收入

齐红老师解答 2024-08-16 20:34

这个要和员工说下，省得他去投诉

快账用户9758 追问 2024-08-16 20:34

直接商量吗

齐红老师解答 2024-08-16 20:35

是的，和他说下公司的情况

快账用户9758 追问 2024-08-16 20:36

这种怎么协商才不会有问题？

齐红老师解答 2024-08-16 20:38

直接说下公司现有的情况，今年的业务不景气，我们公司也是一样的，唉，太难了

快账用户9758 追问 2024-08-16 21:07

那要是要裁员怎么处理合适？

齐红老师解答 2024-08-16 21:09

这个要赔钱的哦，按上班的年限来赔款的，

齐红老师解答 2024-08-16 21:09

你们老板愿意赔钱吗

快账用户9758 追问 2024-08-16 21:10

不想，没钱赔

齐红老师解答 2024-08-16 21:10

这种要是赔钱的，不是随便就能裁的

快账用户9758 追问 2024-08-16 21:55

那这个赔多少？

齐红老师解答 2024-08-16 22:00

《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不限定补偿年限。

您好，是因为什么原因要降了

2024-08-16

公司单方面给员工降薪通常属于违法行为。

2026-01-21

这些要计入工资总额申报个税才能税前扣除

2022-11-24

你好不行要经过这个科目的

2023-02-02

您好，这个工资后面还会再发吗？

2023-04-13

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