Q
可以直接给员工降薪吗？
2024-08-16 20:28
2024-08-16 20:29
您好，是因为什么原因要降了
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经济周转不好，没有业务收入
这个要和员工说下，省得他去投诉
直接商量吗
是的，和他说下公司的情况
这种怎么协商才不会有问题？
直接说下公司现有的情况，今年的业务不景气，我们公司也是一样的，唉，太难了
那要是要裁员怎么处理合适？
这个要赔钱的哦，按上班的年限来赔款的，
你们老板愿意赔钱吗
不想，没钱赔
这种要是赔钱的，不是随便就能裁的
那这个赔多少？
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不限定补偿年限。