老师好，请问所得税汇算清缴时调增了多提的工资 ，那来年在账务上需要做凭证冲回多提的工资吗？
您好，这个是不需要的，因为只是汇算调整的
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2019年工资计提多了，截止汇算清缴计提多的工资也未发放，同时调增了。这样2020年的账务需要冲回2019年多计提并未发放的工资吗？
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2019年工资计提多了，截止汇算清缴计提多的工资也未发放，同时调增了。这样2020年的账务需要冲回2019年多计提并未发放的工资吗？
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老师好，请问企业所得税汇算清缴的问题，2021年工资我多计提了，2022年实际发放的时候我账上处理把多计提的冲回再重新做分录了，做2021年的汇算清缴的时候把多计提的调增了，在2022年汇算清缴要不要再调减呢。
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老师您好上年计提工资计提多了，汇算清缴时也做调增了，调增后今年需要调账吗
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老师好，请问所得税汇算清缴时调增了多提的工资 ，那来年在账务上需要做凭证冲回多提的工资吗？
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那就一直在账上么？下一年汇算还是多呀
不是啊，会计上允许扣除啊，这个和业务招待费一样啊，业务招待费也有超标的，我们是所得税汇算调增，但是会计上是多少就是多少啊，税法只是纳税调增交税就行啊
不明白，比如我计提的奖金30万，发了20万，账上多提10万，汇算清缴时纳税调增10万，那我第二年账务上不需要冲回10万么？那第二年账上一直有这个10万怎么处理？
或者来年就再不计提奖金么？
不是这种情况，你说的这种肯定要重回，我说的那种是超标的费用，是会计允许全额扣除的，那种只调整汇算，但是你说的这种，你计提30 发20这种肯定第二年10万会计也要调回来，这种是错账相当于
不是错账，是资金不够没有发那么多，那就应该冲回了。谢谢
嗯对，这种的需要，但是如果是税法超标的费用那种不需要，切记要区分情况