餐饮公司，每个月给员工100元公司门店的会员卡，用于员工去门店买包子吃，员工吃过之后给公司反馈吃后感，是员工的一项KPI。这种情况需要取得发票才能入账吗？还是并入员工工资缴纳个税呢？还是直接做公司费用，也不需要取得发票？
你好，每个月给员工100就是每个人都需要给对方吗？如果是的话，需要有发票，需要交个税做福利费。
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老师，A公司和B公司合作，b公司出个作品授权，需要抽取10%的收入，买家（玩家）一般不会要发票。所得收入是先进入a公司账户，后续月结给b公司。这种情况下，需要b公司给我们开票吗？（b公司一般也是无法给我们发票的，b公司多为小工作室，个人）我们给b公司打款，需要代扣什么税吗？还是属于他们自己自行申报缴纳呢？
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之前有问过一些老师关于工伤赔款的，正常情况下应该是公司帮员工去社保局申请工伤赔款。社保局把款项打给公司，公司还给员工。但是实际中也会有这样子的情况，公司明明帮员工买了社保，员工发生工伤但是不去社保局帮员工申请，而是企业自行承担所有医疗费用，就是企业直接给员工报销的意思。针对这种情况，老师说可以入账，做福利费，既然这样，我有个疑问，要不要交个税呢？
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之前有问过一些老师关于工伤赔款的，正常情况下应该是公司帮员工去社保局申请工伤赔款。社保局把款项打给公司，公司还给员工。但是实际中也会有这样子的情况，公司明明帮员工买了社保，员工发生工伤但是不去社保局帮员工申请，而是企业自行承担所有医疗费用，就是企业直接给员工报销的意思。针对这种情况，老师说可以入账，做福利费，既然这样，我有个疑问，要不要交个税呢？
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想请教一下老师，公司是按收取各个门店的销售收入的百分之五的管理费来开票，作为公司收入，雇佣了客服为各个门店网上直播销售，门店按销售收入的百分之三付给客服作为工资发放，平时，各个门店的销售收入全部都付给公司，公司扣除了管理费，客服工资后再全部返还给各个门店，我想问，这种我是只确认扣除的管理费为收入吗？扣除的给客服的部分做工资薪金申报？返还给各个门店的全部做其他应付款？那我公司如果是小规模纳税人的话，十二个月收到的管理费不超过500万，就没有增值税，只要申报所得税，申报各个客服工资薪金收入，对吗？所得税，每个月100万以下就是2.5%的税率，对吗？
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种植菌类成本：1、工资,现场人员、技术人员工员2个+意外险，买社保（公司全额承担，包括个人部份）；2、、土地租金，每年1200元/亩*80亩；3、买木粉（种植菌类用），还有一个运费；4、场地要购置小型设备，一次性折旧，记入第一年收成的成本中；5、2个人员包吃住，会有房租和伙食费；6、人力不够的时会找临时工，这部份转给第三方，他们代发；7、种苗款，已付定金。这账务处理怎么做？需要需要设置什么科目？怎么做分录？当月成本需要结转还是等种植出成品再结转？当月不结转的话资产负债表不平，该怎么处理。小型设备折旧费怎么算？谢谢
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是每个员工100的会员卡，有发票就可以做福利费，不用算到工资里交个税了吧？没有发票就算到工资里交个税？
分出一个人是多少的福利费需要交个税的。
有发票也要交个税？
对的是的，这个和有发票没有发票没有关系。福利费只要能分出一个人是多少的情况下都需要交个税。有发票他只不过是可以抵扣所得税呀。
就算有发票也得并入工资交个税？有发票同时也可以抵扣所得税？
对的是的，是这个意思的。
如果不能分出来每个员工多少钱呢？
那就不需要交个税了。
也没发票呢
分不出来每个人是多少的，不需要交个税， 没发票不允许抵扣企业所得税。
分的出来，又有发票，又计入工资，又抵所得税？分录怎么做呢？
借管理费用福利费 贷应付职工薪酬福利费 借、应付职工薪酬福利费贷、银行存款