(3)甲公司作为一家节能灯具生产企业，企业生产经营过程中的主要成本如下:①产品所用的主要电子部件向外购人，每件80元;生产工人工资实行计件制，每件60元;产品销售专门由一家经销商代理，每件需支付销售佣金5元。②该公司2名管理人员实行固定工资制，每人每月工资12500元;1名车间管理人员也实行固定工资制，每月工资6000元;厂房及生产设备按直线法计提折旧，每月30000元。③该公司包装车间1名工人实行计时工资制，8小时内每月1600元，加班工资每小时16元。当月产量在100件以内(含100)时，包装车间工人不需要加班，超过100件，则每增加10件需要加班1小时(不满1小时按1小时计算)。考虑当月产量为60、80、100、120、140件时，生产工人计件工资、折旧、包装车间工人工资分别为多少，将它们按性态分类到三种成本中去，以业务量为x轴，成本数为y轴，将上述三类成本在表2-1-3中画出图示，并将相关成本序号按性态填入表中。

某公司为加工制造业,生产销售口罩和体温计。(口罩主要原材料为无纺布,体温计主要原材料为玻璃及水银)1.车间为生产口罩领用无纺布500公斤,每公斤50元。为生产体温计领用玻璃及水银250公斤,每公斤80元。车间为包装两种产品领用包装材料60公斤每公斤20元。怎么做会计分录2现金600元支付为制造两种产品所花的水电费.怎么做分录:3:12月31日,计提本月固定资产折旧费5600元,其中生产车间计提折旧费3800元,财务部门计提折旧费1800元。怎么做分录:4:12月31日,计算本月工资86000元(其中生产口罩工人工资24000元,生产体温计工人工资36000元,生产车间管理人员工资8000元,行政管理人员工资18000元。怎么做分录:5:12月31日,结转本月份制造费用(按生产工人工资比例分配)怎么做分录:6:结转本月完工产品成本，做会计分录7假设:口罩完工入库1000件,体温计完工500件求:两种产品的单位成本是多少?8销售口罩1000件,每件80元销售体温计500件,每件1600元货款已收.怎么做分录(请做一手交钱、一手交货的两笔分录)

某公司为加工制造业,生产销售口罩和体温计。(口罩主要原材料为无纺布,体温计主要原材料为玻璃及水银)1.车间为生产口罩领用无纺布500公斤,每公斤50元。为生产体温计领用玻璃及水银250公斤,每公斤80元。车间为包装两种产品领用包装材料60公斤每公斤20元。怎么做会计分录2现金600元支付为制造两种产品所花的水电费.怎么做分录:3:12月31日,计提本月固定资产折旧费5600元,其中生产车间计提折旧费3800元,财务部门计提折旧费1800元。怎么做分录:4:12月31日,计算本月工资86000元(其中生产口罩工人工资24000元,生产体温计工人工资36000元,生产车间管理人员工资8000元,行政管理人员工资18000元。怎么做分录:5:12月31日,结转本月份制造费用(按生产工人工资比例分配)怎么做分录:6结转本月完工产品成本6:结转本月完工产品成本7假设:口罩完工入库1000件,体温计完工500件求:两种产品的单位成本是多少?8销售口罩1000件,每件80元销售体温计500件,每件1600元货款已收.怎么做分录(请做一手交钱、一手交货的两笔分录)

丙公司生产销售AB两种产品，均采用品种法核算产品成本。2019年12月初开始投产A、B产品，当月发生相关经济业务如下：（1）本月投产A产品900件、B产品600件，共同耗用M材料6000千克，每千克50元，M材料在生产开始时一次性投入，材料费用按材料定额消耗量比例分配，A、B产品材料消耗定额分别为12千克、6千克。（2）本月生产工人薪酬为120000元、车间管理人员薪酬为60000元，总部管理人员薪酬为30000元。本月计提生产车间固定资产折旧30000元，生产车间固定资产维修费用30000元。企业按生产工时比例在A、B产品之间分配职工薪酬和制造费用，A产品耗用生产工时9000小时、B产品耗用生产工时6000小时。（3）本月A产品完工600件，月末在产品300件，在产品完工程度为50%，A产品生产成本按约当产量比例法在完工产品和在产品之间分配。（4）本月B产品600件

23.某公司为增值税一般纳税人.适用的增值税税率为13%。2022年3月发生如下与职工薪酬有关的经济业务:(1)将自产甲产品200件发放给200名职工作为个人福利,其中生产工人120人，总部管理人员80人。每件甲产品的成本为6000元，不含增值税的计税价格(售价)为每件10000元。(2)为总部部门经理级别以上职工每人提供一辆轿车免费使用，公司总部共有部门经理以上职工12人,假定每辆轿车每月计提折旧2500元。(3)决定停产某车间的生产任务，提出职工没有选择权的辞退计划，拟辞退生产工人4人，总部管理人员1人，并于2022年6月1日执行。已经通知本人,并经董事会批准，辞退补偿为生产工人每人100000元，总部管理人员每人300000元。要求:(1)计算发放甲产品应分别计人生产成本和管理费用的金额。(4分)(2)编制实际发放甲产品作为福利时的会计分录。(4分)(3)编制将发放的非货币性福利分配计人成本费用的会计分录。(4分)(4)编制每月为员工提供轿车免费使用的会计分录。(4分)(5)编制计提辞退福利的会计分录。(4分)

成本计算与管理的作业成本计算与管理的作业大华公司是一家机械制造企业，下设基本生产车间一个，从事甲、乙两种机械产品的生产。另设有机修车间一个，负责对设备进行维修。该公司对产品生产所需的共同材料按消耗定额分配，分别核定甲、乙产品的单耗定额为200元和150元。动力费用按仪表记录分配，人工费用按实际工时分配，辅助生产费用按直接分配法分配，制造费用按生产工人的工资分。该公司2014年5月发生下列与产品生产有关的经济业务：（1）本月生产甲成品5000件、乙产品4000件，共同消耗原材料1632000元。机修车间直接领用并消耗材料20000元。（2）本月总电表显示用电量为51200度。分电表显示为：基本生产车间44000度；机修车间5000度；办公用电2000度。当地工业用电价格每度1.00元。（3）本月计算出应付工资858000元。其中基本生产车间工人工资750000元；基本生产车间管理人员工资15000元；机修车间人员工资12000元；销售人员工资13000元；公司管理人员工资60000元。根据工资记录，本月甲产品实际工时60000小时，乙产品实际工时40000小时。该公司的社保费用按规则