人力资源劳务派遣公司，成本占收入的占比是多少为安全。成本中有工资，劳保，餐费，保险，福利这个占比又分别能到什么程度
您好，这个的话，成本大概是收入的80%，然后工资的话40%，劳保费15%左右，餐饮这种一般都是3%-5%。然后保险费5%，福利费5%
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我们公司是这样，几个项目，每个项目会对市场费用和采购费用，单独统计核算，但是对于公司其他的管理费用，人工工资社保福利费，房租水电费，还有许多的隐形费用，我不知道该以什么比例去分摊到各个项目中去，如果按照各个项目合同收入的占比去分摊，项目实际利润核算不准确，有的偏高有的偏低。每个项目的利润核算不准确，我就没法核算市场人员年底提成到底按什么比例提成
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3.公司与F公司签订一项产品安装劳务合同，安装期为6个月，合同价格为360万元，F公司在订立合同时预付劳务款项150万元，并须在安装过程中支付进度款。除非胜利公司末能按承诺履约，否则F公司无权终止合同。如果F公司在进度款到期时未能履行其支付已承诺进度款的义务，则71/公司在已完成相关工程的情况下有权获得合同规定的所有已承诺对价至年末已实际发生的成本为72万元（假定均为应付职工薪酬）完成劳务估计还将发生成本为108万元，胜利股份有限公司采用累计已发生的成本占预计总成本的比例确定履约进度。假设不考虑相关稅要求：根据上述资料，编制胜利公司必要的会计分录。【以万元为单位】(1）预付劳务款项时的会计分录；（2）确认合同履约成本的会计分录；（3）计算履约进度=（）(4）确认劳务合同收入(5)确认相应劳务成本。
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您好老师，我想咨询一下1.我们公司是建筑企业，在外面干工程活以往都是有劳务派遣公司对我们开具这块的费用，最近的工程找了临时的工人只用一次这种，然后劳务公司对我们开的是人力资源服务的劳务服务费发票，说属于劳务外包，这样对吗？我拿这种劳务外包发票入账入什么科目？2.还有这家劳务公司说明年要我们整灵活用工平台，对我们开灵活用工服务费发票，那灵活用工服务费发票入账应该入什么科目？3.我们家国外工程开的都是普票免税的发票，那对方如果对我开灵活用工专票6%服务费发票我还能抵扣吗？是不是国外的这种免税普票只能收普票入成本呀？4.劳务外包是不是不属于工资类，管理口的工资审批表是不是不用报劳务外包这块？因为我们工资审批表每个月都要申报，只包括在职在岗的和劳务派遣这2部分的工资，没看到劳务外包的这部分。
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就是我公司现在是这样一个情况，年销售额有1000多万，不交社保的员工占90%，这些人工资每个月有30万左右，占了公司工资大头，所以这些人也不好申报工资，所以最后企业所得税高，现在要不就把业务分散到我老板另外一家公司，各500多万的销售额，但是因为人员工资少，也怕后面年利润超过300万。还有一种是我们员工基本上都是外包去4S店上班的，要不就通过第三方劳务派遣的方式，老师建议哪种最好，没有风险
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关于保安服务公司企业成本费用大于发票金额的自查报告怎么写。保安服务公司的成本费用主要包括发放代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险费等，这些费用是没有发票的，只是在个人所得税申报中有体现，请问一下这个说明怎样来描述，谢谢
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老师好，我们公司2024年开了一张发票，现在对方说让我们红冲再开一张，然后合同验收是在2025年9月，正常情况下，这张发票需要红冲么？还是对方要求红冲就可以红冲？
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老师可以这样理解吗？10万的收入，成本是8万（工资4万+劳保器材1.5万+餐费0.5万+保险0.5万+福利费0.5万+剩余的1万可以做成广告宣传费
对，可以这样理解的，比例对
我是人力资源公司，工资是最大的成本。一个月销售200万，工资150万其他是劳保、器材消耗、餐费、保险、福利费之类的如何合理的控制劳保/器材、餐费、福利费之类的这些占比
但是像我们公司目前的实际情况好像都没有比例可言
啥意思，你说不想有这么高的比例还是啥
我想说的如果收入200万，成本80％那就是160万，成本中工资150万，剩下的10万好像实际发生远远超过10万
你的工资比例太高了吧，没有按照刚才说的，也就是其中40%左右是工资对吗
如何才能调整这些才能朝你前面说的那个占比靠拢
严格控制支出，也就是说把人工费如果高的话给他按照业绩给提成，这样的话工资比例就会下降
是的，我们人力公司最大的成本就是工资
嗯对，就是按照业绩提成，这种方式，会降低一些
我们是安保公司，用工成本很高
对啊，就是一部分作为福利费的提成，这样的话工资比例能下降，一部分能够去靠拢