请问上个月九月法定节假日是2天，应出勤天数21天，请假一天，工资比如1万，是不是1万÷（21+2）*（20+2）
你好，其实规范的做法只要除以应出勤天数，然后乘以实际出勤天数就可以了。
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请问，1月份应出勤天数14天(元旦2天，春节法定假日加带薪休假13天，周日2天)，那员工请假一天的工资怎么怎么算扣款？
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罗某2023年1月工资标准是¥3960元，该月法定节假日一共有4天，工作日一共有18天，罗某在1月4-5号请事假2天，1月11-12日请病假3天，病假工资按50%计发，当地最低工资标准为1980元。要计算：1.应出勤天数=；2.应发病假工资=；3.实际应发工资（正算法）=
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罗某2023年1月工资标准是¥3960元，该月法定节假日一共有4天，工作日一共有18天，罗某在1月4-5号请事假2天，1月11-12日请病假3天，病假工资按50%计发，当地最低工资标准为2640元。要计算：1.应出勤天数=；2.应发病假工资=；3.实际应发工资（反算法）=
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老师我想问个问题，工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勤天数比例 月计薪天数=月出勤天数+法定节假日天数 出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数），我公司某员工 月工资6000元， 2019年2月份，法定节假日7天，当月应出勤天数17天，请假3天，出勤打卡天数14天，那么就是月计薪天数14+7=21天 出勤天数比例=21.75/（17+7） 那么本月工资=6000/21.75*（14+7）*（21.75/（17+7）） 公式对吗？我在网上看到的，还有2月份这么算工资有问题吗？刚才有人质疑我说，出勤天数比例21.75/17天，不应该加上那7天。
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工资4000补助100双休当月出勤20天有一天是法定节假日不算法定节假日的话就是出勤19天后面请假一天请问请假一天扣除多少工资
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不用管节假日的吗?
你好，是的，按实际应出勤天数就行。
那如果有员工离职 节后离职啥的也是按这个这个算?还有新入职的
你好，是的也是按照出勤的天数来的。