记提工资是按照应发工资，还是实发工资
记提工资通常按应发工资计算，包括各种补贴和奖金，然后扣除个人所得税、社保等，得到实发工资。
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老师 工会经费是按照工资总额计提吗？还是按照实际实发工资计提 实发工资是计提工资减去保险了
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老师好，内账我计提工资是按照应发工资还是实发工资呢
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职工教育经费，按照工资比例计提。是按照工资总额的是实发数还是应发数？
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每月末计提工资时是按照应发工资还是实发工资
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老师，请问工会经费是按照什么来计算，是计提的工资还是实际发放的工资，是应发工资还是实发工资
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那利润表是按照记提金额结算的嘛
我实发工资是减去社保了的
利润表编制时，收入和成本费用都是基于应计原则确认的，不一定直接对应实发工资。实发工资减去社保后的金额，更多反映的是员工实际获得的薪酬。
利润表编制依据应计原则，收入和成本费用按应计而非实发结算。实发工资减社保后是员工实际拿到手的部分。
比如记提工资1000，减去社保500，实发工资500，那利润表反应的是应发工资，我实际没支付那么多工资
是的，利润表上反映的是应发工资总额，即1000元。社保从总薪资里扣，但支付给员工的只有500元。这1000元计入成本，体现了公司的工资支出总额。
如果这样，银行卡里面的钱岂不是对不上
银行卡里的钱是实发工资，即扣除社保后的金额（500元）。而利润表上的应发工资（1000元）包含了社保部分，这是两个不同的概念。银行里的钱是你实际拿到的，利润表上的数据用于财务分析和报告。
那我给老板看报表，员工工资是填实发还是应发
给老板展示的报表应显示应发工资，这样能全面反映公司的成本和财务状况。实际发放到员工卡上的金额（实发工资）可以在备注或附录中说明。