职工福利费需要过渡“应付职工薪酬—职工福利费”吗，

为啥？有什么文件规定吗

我也知道要过，但是要给做账的人说，我得说服她

职工福利费通过“应付职工薪酬—职工福利费”科目进行过渡的原因主要有以下几点：

符合会计准则要求：
《企业会计准则第9号——职工薪酬》中明确指出，职工福利费属于职工薪酬的范畴。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。短期薪酬中的职工福利费就包括在内，具体如职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利等。因此，在会计核算上，需要将职工福利费纳入“应付职工薪酬”科目下进行明细核算，以便完整归集人员成本。
准确反映企业的负债情况：职工福利费是企业因职工提供服务而承担的一项现时义务，即使企业当期没有向职工支付现金，但该项义务已经存在。通过“应付职工薪酬—职工福利费”科目进行过渡，可以清晰地反映出企业在某一特定时点的负债情况，即企业尚未支付给职工的福利费用。这对于企业的财务报表使用者来说，能够更准确地了解企业的财务状况和偿债能力。
便于税务处理和纳税申报：根据税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额一定比例的部分，准予在企业所得税税前扣除。如果企业直接将职工福利费计入相关费用科目而不通过“应付职工薪酬”科目过渡，可能会导致税务处理上的不规范，影响企业的纳税申报和税收筹划。通过“应付职工薪酬—职工福利费”科目进行核算，可以使企业的税务处理更加合规，也有利于企业在年度企业所得税纳税申报时进行准确的纳税调整。
有利于企业内部管理：设置“应付职工薪酬—职工福利费”科目，可以对企业的职工福利费支出进行单独核算和管理。企业可以根据该科目的余额情况，合理安排资金，确保职工福利费的及时支付。同时，通过对职工福利费的发生情况进行分析和监控，企业可以更好地控制成本，提高管理效率。

企业所得税汇算清缴的时候：计算职工福利费扣除比例中的工资薪金总额里，含着“应付职工薪酬-职工福利费”哈？

不包括的哦，只是包括工资

。通过“应付职工薪酬—职工福利费”科目进行核算，可以使企业的税务处理更加合规，也有利于企业在年度企业所得税纳税申报时进行准确的纳税调整。  ：那关于您上边说的，如果管理费用里有职工薪酬费用，那是不是就过不过度应付职工薪酬科目，都可以了？