老师劳务派遣和劳务分包的区别是什么哇

劳务派遣和劳务分包是两种常见的用工形式，它们在法律适用、管理主体以及资质要求等方面存在区别。以下是具体分析：

法律适用

劳务派遣：适用《劳动合同法》。
劳务分包：适用《民法典》、《建筑法》等建筑领域相关的法律法规。
管理主体

劳务派遣：由实际用工单位直接管理派遣员工，派遣员工需遵守用工单位的各种规章制度。
劳务分包：施工人员属于承包方员工，由承包方直接管理，发包方的各种规章制度不适用于施工人员。
资质要求

劳务派遣：劳务派遣单位需依法向劳动行政部门申请行政许可，未经许可不得经营派遣业务。
劳务分包：需要具备施工劳务企业资质，持有依法取得的资质证书，并在其资质许可的业务范围内承揽工程。
用工范围

劳务派遣：因“三性”（临时性、辅助性、替代性）特点，派遣员工只适用于个别少数岗位，且使用的被派遣劳动者数量不得超过用工单位用工总量的10%。
劳务分包：没有用工限制，施工劳务企业可以根据工程施工需要灵活用工，不受发包方用工总量的限制。
结算方式

劳务派遣：按照派遣员工的人数、工作时间、单价来确定，如遇加班还需考虑加计加班工资等因素，合同标的是“人”。
劳务分包：一般按照事先确定的分包工程价款根据分包单位完成的工作量结算，合同标的是“事”。
责任承担

劳务派遣：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
劳务分包：发包单位与承包单位之间按双方合同约定承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不直接承担责任。

2024-11-01

学员，你好，两者区别较大，不同弄点是各自适用情况如下：（1）法律关系不同。劳务分包适用于民法中的《合同法》及其他建筑施工行业法规，主要是发包方和承包方的法律关系；而劳务派遣适用于《劳动法》和《劳动合同法》，是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。（2）员工管理关系不同。劳务派遣中，劳动者与用工单位虽然不存在劳动关系，但由用工单位管理，要遵守用工单位的规章制度；而在劳务分包中，劳动者由承包公司自行管理，各项工作制度和用人制度也由承包公司自行制定。（3）劳务分包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务分包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务分包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。（4）违法的后果不同。劳务分包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任；劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

2021-12-29

劳务分包是指承接业主或总包分包出来的业务。劳务派遣是指派遣公司将劳动者委派到用工单位工作。

2021-10-08

劳务派遣的话，就是你自己企业招了很多人，把这些人派到其他单位去工作。外包的话就是你本身有一些劳务的活，你包给其他企业做。

2022-11-10

同学，你好劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。劳务分包主要是单位与单位，劳务派遣是单位与个人。

2020-11-17