老师，之前我们公司买衣服，计入到了职工福利费，现在税务局要求我们这部分补个人所得税，比如买衣服花了一万，补个人所得税2千，所得税可以抵扣多少？

老师好！我想问一下企业发给员工的非货币性福利，会计上计入工资薪金还是职工福利费？实务中，我了解到的是，大部分财务做法是如果企业发的是现金福利，就并入工资薪金代扣代扣个人所得税。如果是非货币性福利，就计入职工福利费，这时就不涉及代扣个人所得税了。但是，税法角度，根据国税函〔2009〕3号文件的规定，企业发给员工的年货、过节费、节假日物资及组织员工旅游支出不得在职工福利费列支。所以有点纠结实务中到底应该怎么处理比较好，主要是因为涉及到了代扣代缴个人所得税的风险

我们的个人所得税申报是按应发工资提成总额申报，有个员工下半年离职，到其他单位就职，这个员工在我公司申报的收入中提成部分因为业务结算问题有部分提成未发，到汇算清缴时该员工有个人所得税税款补缴，他现在要求，我们调整他的收入， 问题: 1、我的这个申报收入有问题吗？ 2、我如何调整这个员工的以前年度的收入，调整个人所得税申报数据会对我的税务申报的数据有影响吗？

老师我们公司代账公司接了一个活，公司已经接到税务局预警了， 纳税人可能存在不缴，少缴增值税，企业所得税，涉税风险。重点风险：1.存在接受虚开发票，违规抵扣进项税额。2.往来账挂账不计少计或延迟确认收入，3.个人所得税虚列人员分解工资收入，少交个人所得税。

老师，9个人给我的公司分别代开了300多万的发票，当时是按经营所得缴纳的税款，现在税局查账说要我们公司按劳务报酬代扣代缴，这样我们要补多少税款，怎么计算的，或者有没有补救的办法？求助

老师，我遇到难题了，就是我们公司是一般纳税人，税率是6%，我们有两个选择来节约税，1是通过灵工平台，公司花7%的服务费得到6%的专票，可以抵扣6%的销项税额，2是用普通发票全额抵扣企业所得税，不能抵扣销项税额，比如1000的收入为例，这两种方法哪个更节约税呢？