老师请问下，个人(外包业务)，谈了一家公司的财务外包业务，然后对方要求要有一个去公司为了业务衔接方便在那里坐班。承包人和被派去坐班的人，事前谈好了一起合伙接下业务（但是没有合伙协议都是电话联系的），因为坐班的要缴纳社保所以由对方公司签了劳动合同和发工资（社保和工作的费用有承包款里面每个月扣除）。现在一年时间了，承包人和坐班的人要解除业务关系了，坐班人又刚好怀孕了，这样对对方公司有什么影响吗。

如果没有劳动合同呢。然后承包合同里面有清楚的写着，有公司（甲方）代承包人支付坐班人的工资和社保（工资和社保也是事先和坐班人（算是合伙人）谈好了的就是给比如5000元），要交社保就扣除社保费用后余下的为工资，因为她要交社保所以才会由对方公司代交，才会有合同

您好，没有劳动合同，我们给人家发工资和交社保，这就是事实合同呢，我们公司处在不利的地位了

但是劳务外包业务协议上有说明是带承包人有成本款里面扣下代支付的

但是劳务外包业务协议上有说明是代承包人有承包款里面扣下代支付的

您好，这个我知道，不是 我们的员工就 不能发工资和交社保，我们一开始就不规范了

那这有什么。办法吗，劳务派遣不是也可以被派遣方发放工资和缴纳社保

您好，不是的，劳务派遣是劳务公司交社保发工资，出了工伤也是找劳务公司的 现在就是跟 承包人 协商，让他自己把这个事处理了，不能让坐班的告公司，要不就不付 承包人的钱

那承包人和坐班人的问题又应该怎样处理好一点呢，毕竟去坐班前就说好了，给多少钱。因为交社保才公司付款的，那现在公司和承包人解除业务，还要负责坐班人的工资吗

因为合同上本来就签订了代付的

您好，是的，  我们之前没有考虑到这些风险，现在只要怀孕人告诉公司，肯定要赔钱的

合同刚好一年，正常是赔一个月工资，不知道怀孕是要赔多少