老师您好，我的劳动关系和社保在a公司现在b公司也会给我发一份工资 如果以工资薪金的形式走的话，a公司那边会不会查到我在其他企业也有收入啊 我担心这个

老师好，这是关于个税的问题。如果我在成都的A公司交了社保并每月发工资5000，A公司都通过个税系统申报了，没达到个税起征点。 现在深圳的B公司也给我发工资5000，但不交社保，这个工资也通过个税系统申报了。那个税系统里我的工资会按总额10000算么？会不会要交个税了？

老师，我想问一下，我们是一个集团公司A，下面有三家子公司B，C，D。我们目前是C公司。比如说B公司的员工为我们公司的业务产生了费用，她没有在这边发工资，也没有在我们这边缴纳社保和公积金，劳务关系在B公司。那么她为我们C公司发生的费用可以在我们C公司正常报销吗？

你好老师，我们公司简称A公司，因为一些原因，B公司要求我们在他那里缴纳社保，我们也配合。在B公司发放一部分工资及劳动合同的签订，但是A公司和B公司有业务上来的往来，根据劳动法员工在B公司发了工资就不能在A公司发工资，就有我们的C公司，C公司和B公司没有业务往来。我们剩余工资就会在C公司发，那像这种情况我们C公司应该和员工签署什么协议来规避用工风险？补充，两边都会报个税，但是两边都未到扣个税的标准，我们在C公司做的工资条上面会去算两边加起来的需要扣除的个税，这样是否合理？

老师，你好，我想请教你一个问题，请教你一个问题，我们公司的社保呢都有帮员工买，那有几个老员工呢在佛山这边住，然后社保也买了几年了现在新来了一个店长呢，想把公司买社保的人员转到深圳那边去，就是劳务派遣那边帮我们办理劳动合同，入职啊，离职啊，签合同啊，然后社保那也是第三方那边帮我们公司买这样对我们员工会不会有损害，对公司会不会有什么影响？ 还有我们之前买社保报税呀，都是外在那边帮我们报的，如果突然之间变成这种劳务用工的这种合同形式会不会对我们外账也有影响呢，

老师，如果A公司人员在我们这上班，这部分人员工资由我司支付给A公司，他们给我们开劳务费，个税也由他们申报，那工资表和个税系统申报的不一样会有什么影响？