老师，这种情况咋做账？例：乙公司是一家小规模纳税人劳务派遣公司。收到用工方支付的劳务派遣费用共计167449.48元，其中需要代发劳务派遣工资141840.12元，支付五险一金22762.69元，共计164602.81万元，差额是1450元要交税69.05，还有2846.67元多收的（不准许扣除）。这多收的2846.67咋做账？乙公司选择差额纳税。

L公司是一家劳务派遣公司，2019年10月取存劳务源遣收入500万元。其中含支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及任房公积金的费用370万元，为计算简便，假设L公司未发生其他业务，未取得进项发票，不考虑其他税费。（参考288页） ①L公司为一般纳税人应交纳税费是多少？②L公司为小规模纳税人应交纳税费是多少？

请问一下，劳务派遣公司既有一般计数税，又有差额征税（服务费开增票，代收代付开普票），那收入的中确认，代收代付的普票是不是也要算收入，同时代发放的工资要进成本，要与普票的金额相一致，对吗？对于这种代收代付工资的派遣公司什么情况下选一般计税呢？2 如果是分包的劳务派遣公司，是不是只有服务费，用一般计税，没有差额计税？ 开票计收入，收到票计成本，进项可以全部抵扣？ 3 针对2的情况是不是和人力外包公司的情况是一样的，可以参照人力外包公司的账务处理？ 4 如果公司有帮别的单位请钟点工，临时工，是不是可以根据银行付款水单直接入成本，还是需要他们去税务代开发票，才能入账呢？ 5最后劳务派遣公司财务做账的注意事项是什 么？比如收到的房租，物业费用进项可抵吗？

下面这笔的结转分录怎么做：某劳务派遣公司是一般纳税人,提供劳务派遣服务适用差额征税,含税销售额10 万元,向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用8万元,征收率5%.账务处理 (1)确认收入时: 借:银行存款100000 贷:主营业务收入95238.10 应交税费--应交增值税(简易计税)4761.90 (2)支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金时: 借:主营业务成本 76190.48 应交税费--应交增值税(销项税额抵减)3809.52 贷:银行存款 80000

3.新阳劳务派遣服务有限公司为增值税小规模纳税人，按季度申报纳税，2021年1季度发生业务如下：提供劳务派遣服务，取得全部含税收入126万元，其中含代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金共计84万元，选择差额征税并按全额开具增值税普通发票。请计算2021年第一季度应交增值税（）

.新阳劳务派遣服务有限公司为增值税小规模纳税人，按季度申报纳税，2021年1季度发生业务如下：提供劳务派遣服务，取得全部含税收入126万元，其中含代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金共计84万元，选择差额征税并按全额开具增值税普通发票。请计算2021年第一季度应交增值税