请问老师、我们人员流动比较大、虽然招的员工、来的时候签了合同、但是干2.3个月就辞职了、这种情况需要计入残保金人数吗？

老师我们是影视公司，人员流动性比较大，比如这个月入职了10个人不到月底就辞职了，下个月又录用了一批新人也是有的不到一个月就辞职，那我们这个申报上年度残保金在职职工人数该如何计算呢？

老师您好，请问残保金的职工人数包括临时工吗，我们公司是建筑劳务公司，都是人工，但是临时工多，管理人员只有5个人，其他都是临时工，有时候一个月做了35个左右，有时候一个月15个人，年底的时候比较多，一个月达到40个人左右，都是临时工，这个都要缴纳残保金吗

老师，那个我想问你个问题，这个劳动合同这个，就是说是。咱给他签订那个无固定期限的那种劳动合同，说是要，嗯，试用期不能超过六个月，如果说我们签的是不固定劳动合同，然后，这个员工就说他干了几个月，他就不干了。那我们还需要赔偿吗？ 我们给他发的就是说试用期期间是发的是试用期的工资，但是他并没有超过那个这个六个月他就不干了，然后他是自动离职的情况下，那是不是我们就不需要给他赔偿。

老师，那个我想问你个问题，这个劳动合同这个，就是说是。咱给他签订那个无固定期限的那种劳动合同，说是要，嗯，试用期不能超过六个月，如果说我们签的是不固定劳动合同，然后，这个员工就说他干了几个月，他就不干了。那我们还需要赔偿吗？ 我们给他发的就是说试用期期间是发的是试用期的工资，但是他并没有超过那个这个六个月他就不干了，然后他是自动离职的情况下，那是不是我们就不需要给他赔偿。

老师，那个我想问你个问题，这个劳动合同这个，就是说是。咱给他签订那个无固定期限的那种劳动合同，说是要，嗯，试用期不能超过六个月，如果说我们签的是不固定劳动合同，然后，这个员工就说他干了几个月，他就不干了。那我们还需要赔偿吗？ 我们给他发的就是说试用期期间是发的是试用期的工资，但是他并没有超过那个这个六个月他就不干了，然后他是自动离职的情况下，那是不是我们就不需要给他赔偿。麻烦会的老师解决一下